大家好，今天来为大家解答51job投了 一直没有反应这个问题的一些问题点，包括为什么投了简历没反应也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开这什么逻辑
- 51job投了 一直没有反应
- 简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因
- 我在智联招聘和前程无忧两个网站投了半个月简历，还没响应，是什么原因
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开这什么逻辑
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
你要的薪资和所需的岗位匹配吗前段时间我和一个阿里的朋友聊天，谈到一个事情非常尴尬：
他们想招聘一个阿里销售管理，负责全公司运营，但是现实是，P7的销售能力根本不够管理公司业务，薪资要求还超过了职位；P8的销售，能力是达到了，招聘过来，特别不划算。很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
不要被光环迷失了双眼我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
每个人都要掂量自己的重量，摆正自己，大企业出来的，要么能力不错，去同等规模公司，同级跳；向下跳，如果不具备高级管理能力，很容易遭遇没有岗位可选的情况，就算有，甚至会出现入职后，能力不胜任被开除。
华为这么大，你在的公司、部门重要吗？阿里巴巴旗下有很多公司，譬如：阿里钉钉、高德地图、哈啰单车、口碑。
一个口碑的BD离职出来，也可以说阿里巴巴出来的，找工作会受重视吗？
算了吧，非核心部门，非核心岗位，甚至很多职位还签的外包合同，出去指望受重视，无疑是天方夜谭。
华为也是如此，题主是集团员工，还是下属控股公司员工，是正式的，还是外包的，之前负责的业务是什么，重要程度如何？
自己要衡量好，不要觉得自己出自华为，提的要求很高，现实却很残酷，出现这些情况一点都不奇怪。
以上就是我的观点，大家有更好的想法可以分享！欢迎点评、转、赞，我是鹏君，关注我，与1万职场人共同成长！51job投了 一直没有反应
可能有以下几种情况：
您的简历没有通过筛选：企业在收到大量简历后，会进行筛选，将符合要求的简历进行进一步的考虑，而不符合要求的简历则会被淘汰。如果您的简历没有通过筛选，就不会收到面试邀请。
招聘流程较慢：有些企业的招聘流程比较缓慢，需要一定的时间来进行面试和评估。如果您的简历符合要求，但是还没有收到反馈，可能是因为企业正在进行面试和评估的过程中。
您的联系方式有误：如果您在简历中填写的联系方式有误，企业就无法与您取得联系，也就无法邀请您参加面试。
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因
应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。
原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。
首先，看一下个人原因。应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。
1.个人目标职位的定位精准性
不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。
然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。
一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。
二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。
2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假
要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。
对于企业来说，一方面不会忍受造假者，另一方面也会根据简历之中的相关信息进行分析，并根据实际情况进行相关的调查。一旦发现投递的简历有问题，就会毫不犹豫的否定掉简历。
而且部分企业会将造假者及其简历登记，如果在以后的招聘中急需收到这样的简历，就会直接列入黑名单。
3.个人简历描述的能力与阅历不达标
每个企业在相关岗位的招聘时，都会有明确的标准要求。如果简历投递者的条件明显不符，则会被淘汰。当然造成这种现象的原因有两方面，一方面是简历本身质量不够，没有有针对性的突出自己的胜任优势，需要优化，另一方面是个人确实不达标。
再来看一下企业原因。造成个人简历投递石沉大海，企业也有部分原因。
1.按照企业招聘要求，简历投递者透漏的信息不符合要求。
应该说这种情况占据大多数。因为求职者个人简历信息不符合招聘要求或者达不到企业招聘标准，肯定要否定掉。
2.还有一种情况，是企业相关招聘人员工作不到位引起的。
在实际的招聘过程中，某企业可能同时招聘多个岗位，而且每个岗位招聘的人数也较多，这种情况下会收到较多的简历。而相关HR在查阅投递的简历时因为时间、精力有限，甚至不能够专心致志的查阅简历，会导致部分简历被漏掉，没有查看；当然，还有部分简历因为被匆忙查阅，HR并不能准确阅读其中信息。
还有一种情况，是HR本身对于企业招聘的岗位胜任标准理解不够或者因为自身理解能力等原因无法正确评估所投递简历的合理性，会造成部分求职者的信息被误读。
3.部分企业尽管挂出招聘岗位，但是并不基于招聘、甚至不招聘。
一部分企业处于人员储备或者其他商业原因，在招聘网站上挂出招聘岗位。但实际上他们并不基于招聘甚至不招聘。这个时候，即使有很多求职者投递简历，企业会选择无视。
这些企业在招聘信息中并没有标准明确的储备信息或者自己暂时不需要人才的信息，造成求职者信息误读。当然，也有极少数企业存在诈骗行为。
最后，看一下市场原因。这里所谓的市场，是人力资源市场。要知道招聘或者应聘行为本身是人力资源的一种市场行为，遵循市场的基本法则和机制。
1.薪酬标价与要价不匹配
部分企业在招聘的时候并没有标明自己的薪资标准，但却对求职者的薪资期许有要求。一部分求职者在简历中的薪酬期望较高，使得企业认为无法满足或者不合适而不予回应。
2.市场竞争
对于一个企业的岗位招聘来说，在智联招聘这样的平台上发布招聘信息，会同时被很多人看到。一个岗位会同时有多人投递简历来应聘，这本身是一种岗位竞争的关系。
在这种职位竞争单位过程中，遵循优胜劣汰的原则，一些简历相对不够优质或者个人阅历相对较弱的应聘者会在竞争中被淘汰。
3.企业竞争
求职者不可能只投递一家企业，可能同时投递多家企业。但是有些企业比较敏感，一方面某些求职者原来曾经工作过的企业让目标企业比较忌讳，不愿意接受一些与自己有竞争关系或者存在特殊关系的企业跳槽员工；另一方面，目标企业了解到求职者多处投递简历，甚至到自己的竞争对手那里应聘，较为敏感，于是放弃对该部分求职者的面试邀请。
总体上来说，导致求职者没有接收面试邀请的原因很多。市场因素不可避免，求职者也无法改变企业的作风，只能从自身出发，不断完善自己并优化自己的简历。大致有三点：1.优化简历
不要把简历当成信息罗列的杂货铺，要去掉与目标岗位招聘无关的冗余信息吧，强化自己的匹配的胜任能力陈述。
2.精准投递
不要妄自菲薄，更不要不顾实际盲目乱投。要考虑到自己的实际能力和优势，同时在自己的能力和胜任范围内根据自己职业的倾向进行相关精确投递。这样成功率要高一些。
3.主动联系
在投递建立之后，如果没有回音，且个人非常希望进入该企业，要主动通过多种渠道与企业联系，争取面试的机会。
总结：导致投递简历之后石沉大海的原因很多，求职者要遵循实事求是、目标精确的原则，积极主动的争取机会。不要轻易放弃，更不要因为一点挫折就出现大的心理波动。这样对自己是不好的。
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我在智联招聘和前程无忧两个网站投了半个月简历，还没响应，是什么原因
我在智联招聘做过，不管是智联还是前程，里面的企业大多雷同，对于网络招聘，有一个时效性，不是一发招聘广告就会收到简历。所以许多公司单位，知道自己在每年的春季会有固定的招聘需求，春季是员工跳槽离职的高峰期，公司在之前很早时还不需要人的时候就会把职位贴出来做准备，因为固定离职率高的无非就是销售，渠道，业务的岗位，其他许多岗位都是陪衬，是不急的，就好像储备人才一样，把职位挂在网上收简历，收到后也不看，等到了人确实离职了，再看。你的这种情况是不是和这个符合呢？所以你是正碰到几家招聘模式一样的公司了。【建议】自己中意的职位直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
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