style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对阿里裁员规则不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享阿里裁员规则的知识，包括阿里裁员照片怎么弄好看的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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阿里裁员规则
阿里裁员是一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的。
另外就是KPI考核标准变更，过去都是3个月考核，那段时间变成了2个月～1个月，这样即使被干掉也没有话说，同时再把外部进来的通道关闭，headcount(人头指标)状态对外又可以说是严格要求。
传阿里巴巴“裁员”2万人，是从此跌下神坛，还是背后藏着什么
企业有起有落，至少阿里改变了社会的消费模式
阿里史诗级裁员，司马南和他背后团队目的达到了，谁输了
这是一个双输局面。行业巨头大裁员带来的震动不仅仅是几万个岗位的消失，而是行业内一系列的连锁地震，最终受影响的还是底层的那些员工。对司马南来说，失去了一个炒作的话题，还没捞到大家对他的好评。因为他的一段话，好多人失业，不问候司马南的父母算是好的了。
诚如司马南曾评价：一个企业家不应该把员工创造的财富装入自己兜里，然后转移到国外快活逍遥。而让底下的员工996福报，这是资本家的作为而不是中国企业家的作为。（大概意思，如有谬误，请指正）从某种角度来讲，是完全正确的。
然而民营企业家的落寞并没有带来百姓生活上的便利。反而因为某个行业的垄断，暴雷不断，百姓投诉无门，苦不堪言。
如今马云高调回国，出手对阿里巴巴集团目前的业务进行了优化和重组，清除冗余机构。裁员规模之大，是阿里巴巴成立以来的首次。
被裁员工告别了996的压榨，与此同时也面临着房贷车贷无法及时偿还的窘境。毕竟习惯了高收入，一下降低消费水平，很多人是难以适应的。
一旦还款逾期，连房子都要被法拍了。压榨是没有了，工作也没有了，对社会的繁荣稳定是一种伤害。如果把这种大企业裁员作为你司马南的一种胜利，从情理上论都是说不过去的。
至少我并未看见谁在这场尘嚣中获利了，也许美国还在一边看笑话。
阿里裁员会补年终奖吗
有，阿里巴巴裁员会有三个月到五个月年终奖，毕竟大部分中小企业裁员时，连N都保证不了。（这个N，也就是经济补偿金，计算标准为每工作1年支付1个月工资，不到6个月的部分算半个月工资，满6个月的算1个月工资。例如工作了5年3个月，经济补偿金为5.5个月工资。工资的标准是最后12个月的平均应发工资
之前就有消息称UC將规模裁员，被裁员工將直接离岗带薪休假至3月31日。据悉，被裁员工將获得“N+1+第13薪+3个月年终奖”的补偿措施。
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