逼你离职怎么办(让你离职)

本文目录

1. 玩游戏赚钱能成为主流职业吗你有什么看法
2. 如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办

玩游戏赚钱能成为主流职业吗你有什么看法

玩游戏并不能成为主流职业

先说我的个人经历

本人也是非常爱打游戏，曾经的魔兽世界刚开始，45级的时候一直坚持玩到90级，精通各个职业打到了多个竞技赛季的角斗士龙。后来被国内某大型工作室线上邀请做团长带团（上老板的号打带一群老板通关）当时在海外读研究生的假期三个多月，底薪6.5K?出勤?提成。一周休一天时间任选。

看着还不错就签订了三个月合同，传真合同一式两份很正规，绩效考核每天任务两个当年版本最难副本的全通，每周周六日之前加竞技场2400分以上的维护。

第一周很嗨皮，毕竟是对实力的认可，还听到很多老板（消费装备的人）恭维的话收获了好多粉丝，第二周已经开始有点累了，毕竟这种难度的副本我们正常工会也就一周打一次，加上小号和金团最周三四次，现在一天就得两次，天天喊麦嗓子已经有了阿杜的趋势。想想这么高的工资还是玩游戏，自己可以坚持。咬牙坚持下来了……

第二个月的时候我甚至开始做梦的时候都会出现游戏，因为这个时候的游戏对我来说不是游戏，而是高强度的工作了。只要团队出现一点问题，你的工作时间就不是正常的三个小时一次副本而是6个小时一次副本，一天两次还有额外的任务，常常打游戏到三更半夜第二天黑眼圈的又开始打。那段时间真的是肝帝。只有痛没有乐。

这三个月可以说过的没有丝毫的快乐，因为游戏本身是消遣娱乐，一旦职业化是一件非常腻的事，好比你一口干掉一大罐蜂蜜，腻的恶心。

最后三个月超额完成任务赚了3.5万人民币（最主要是签订了三个月的合同还是要守信，不然我早撂挑子了）。我卸载了陪伴我10年的魔兽世界，至今没有再玩过，

想想这段经历都脑充血。

所以我结合自己的经历又给出了以下几个理由：

理由一：游戏在大多数国人眼中还是不务正业，就这一点就不能成为主流，虽然现在国内的电竞已经发展的非常好，但大多数国人的不认可就不可能让玩游戏成为主流职业。

理由二：年龄问题，偏年轻化，现在职业玩家普遍在20岁左右，如果职业生涯三年内没有大的成绩和个人影响度，转眼间变为路人。生存技能让人堪忧。并不是每个职业玩家退役都可以当主播把直播玩的风生水起。

理由三：XX局对游戏的赛事控制，除大型赛事外我们是看不到多少比赛的内容，电竞发展潜力巨大但对普通青少年来说弊大于利。很多人不了解自身能力情况下盲目的以为自己喜欢打游戏就能做职业玩家。

理由四：技术的要求，不是喜欢玩游戏就能做职业玩家，也不是做了职业玩家就可以赚钱，职业玩家的枯燥训练不是一般人可以坚持下去的。

理由五：最容易忽略的一个细节，当游戏失去游戏的娱乐性时，很多人会空虚或者患上心理疾病，可参考大数据研究数据。

结合我的个人经历及以上这五点足以说明玩游戏不能成为主流赚钱的职业。

如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办

你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取“精神压力折磨”的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。

如果我们碰到了这种情况，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。

这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。

如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。

1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。

2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。

3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。

4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。

5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。

所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。

和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。

1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。

2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。

3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。

4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。

5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。

6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。

以上，希望可以帮到您！

好了，关于逼你离职怎么办和考勤照片翻拍怎么弄好看的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！