大家好，今天来为大家分享签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗的一些知识点，和为什么月经提前半个月来的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 员工劳动法规定离职要提前一个月报备吗如果提前半个月报备然后辞职公司会不会发工资
- 员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办
- 签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗
- 员工离职必须要提前1个月吗
员工劳动法规定离职要提前一个月报备吗如果提前半个月报备然后辞职公司会不会发工资
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于辞职这块，很多朋友虽然知道一些法律条款的规定，但可能还不懂一些细节实操的问题。因为在劳动关系中，有很多方面是不能只看法律条文的表面意思，这样很容易出现理解偏差。对于辞职提前30天的事情，我们分别从规定、实际操作、工资和相关劳动权益方面来说一说。
一、辞职是这样规定的！这个我们大家都知道了，这里简单说一下。
1、试用期内辞职，提前3天通知公司。这里提到只需要通知公司就可以，不一定非要写辞工单，发信息、邮件也是可以的。
2、非试用期辞职，需要提前30天以书面形式通知公司。这里我们就要注意了，因为明确规定是以书面形式通知公司，很多人只看到提前30天，并没注意要是书面形式。
二、为什么非试用期辞职需要提前30天？这个实际上是约束员工的条款，同时为了给公司有充足的时间安排招聘和工作交接。因为《劳动合同法》中对于员工解除劳动关系的情形，这一条除了提前30天书面通知，实际上没有任何其他附加条件的，所以这实际上是以劳动关系双方的公平性为前提来制定的。
三、如果我们没有提前30天，而是提前半个月通知公司辞职，那公司会不会发工资呢？1、因为辞职要提前30天的规定，是约束员工的，因此我们在提交了辞职申请给公司后，需要等30天后才能办理离职手续走人。
2、此时主动权在公司，如果公司同意你15天就可以走人，那也是可以的。也就是说公司可以在这30天内同意你什么时候走。只要公司同意，哪怕当天走人都可以。
3、超过30天，那么主动权在员工手里。到那时即便公司不同意，我们也可以走人。
那么在公司没同意的情况下，只提前15天就辞职走人了，工资还有没有？
如果公司同意你15天可以走，那就没问题；如果没同意，这时相当于是无故旷工，或者叫所谓的“自动离职”。
这里我们可以明确的是，无论是公司同意你提前15天就可以走，还是自动离职、没交接就直接不来上班，只要你付出了劳动的工作时间的工资，公司必须要发放给你。公司不得以任何理由克扣。
有人会质疑：那员工没有进行工作交接、无故旷工自动离职，给公司造成的损失怎么办？这里也可以明确回答，如果公司认为员工的这个行为给公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径申请劳动仲裁或者起诉员工，来要求员工赔偿。但只要未经员工同意，公司都不能在最后的离职工资中扣！
如果非要讲一个道理，那就是员工付出的劳动时间在前，员工无故旷工自动离职在后，这是两个时间段的事情，公司无权以后面的问题，来克扣之前员工的工资！
以上回答，希望可以帮到您！
员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办
员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。
1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。
3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。
4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。
签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗
感谢悟空问答，很高兴回答这个问题，已经签了劳动合同，是否能提前走，主动权已经不在自己这边了，可以从以下几方面考虑：
1.评估自己在公司的重要程度如果说你处于一个非常重要的岗位，岗位可替代性很差，那估计不会让你提前走，毕竟公司需要招聘、需要交接工作、需要掌握你能发挥的作用。如果是处于非核心的重要岗位，一般是可以提前走的，只要找一个差不多的员工来接替你，公司一般就会放你走的，毕竟公司也知道，找到新工作的员工心已经不在这了，早点放你走也是常事。
2.自己违约在先，主动找主管领导及人力沟通既然已经想好了要离职，肯定需要得到主管领导的同意，真诚的跟领导沟通，说出自己的预期离岗时间，如果主管领导同意的话，人力一般也不会阻碍。重要的还是要把工作交接、待办事项等交待好，让主管领导能放心，他才肯放你走。
3.在新公司面试时，应告知其到岗的预估时间双方提前明确相关信息，这也是基本的礼仪，做好自己不能提前到岗的打算，征得新公司的同意，如果你足够优秀，新单位肯定会等你的。
这是我了解的，希望对你有帮助。
员工离职必须要提前1个月吗
职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。
我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。
实际管理工作中我遇到过三种情况：一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。
二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。
三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。
现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。
我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。
关于这方面的有关法规：
中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
OK，关于签了劳动合同，离职要提前一个月申请，找到工作了可以提前走吗和为什么月经提前半个月来的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
