专家建议退休不发退休工资(这合理吗)(该退休不退休)

本文目录

1. 如果提前给你发全到你退休前的所有工资，前提是不能离职，你愿意吗
2. 退休教师下个月涨工资是真的吗
3. 退休工资没按规定时间到账，该怎么办
4. 到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗

如果提前给你发全到你退休前的所有工资，前提是不能离职，你愿意吗

这个关键是按什么时候的水平来发的，如果是按今天的水平来发，那你的财富后期会严重缩水，但是如果会参照后期的情况，我觉得还是可以考虑一下。但是，如果是这样，风险还是很大的。

在经济学里，有一个概念叫通货膨胀，指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。

所以，随着时间的推移，你的钱会越来越不值钱。20年前，万元户就叫有钱人。但是现在，一千万都不敢称为有钱人吧？因为现在大家的钱多了，购买力强了，但是社会供给没有那么多，因此，价高者得，物价就上涨了。就像房价，比十年前涨了十几倍。

所以，如果提前给你发退休工资，那你几十年后的收入就会严重缩水。你现在发的一千，可能就相当于以后的一万。

所以，很多人提前拿十年的工资，其实是亏了。因为他是按照现在的物价来拿的工资。

人最开心的时候，是每个月发工资的时候。就算是你一发了工资就花光，但是你心中还是有快感的。每个月拿工资，一方面是对你过去一个月工作的肯定，你会有成就感；另一方面，有了收入就有了希望。

但是，如果提前发了，可能在发的那一刻，你的快感很足，因为一下子拿了很多钱。但是，随着时间的推移，你的快感就会越来越少。因为每到了发工资的日子，别人都在拿工资，可是，你没有！这种对比会让你感到失落！当你感到失落的时候，你的积极性就会降低。

有些人，提前拿了工资之后，就去买了房子。比如，提前拿了200万，去买了一套房子，钱花得差不多了。接下来几十年，就是免费打工了。人生很长，漫漫几十年，没有钱花，是很憋屈的事情。

提前拿工资的风险很大，比如，企业哪天业务调整了，你不适合了，那你对它就没有用了！或者哪天你觉得憋屈了，不想在这里做了，那你非要留在这家企业，也是没有用的。

退休教师下个月涨工资是真的吗

是真的。不过上涨的是基本养老金，而不是工资。

2021年退休人员养老金实现17连涨，这个消息不但国家级媒体进行了报道，上海、北京、江西等地在2021年的政府工作报告中都明确了要继续提高企业、机关事业单位退休人员养老金水平。退休教师是事业单位的退休人员，肯定也在上调养老金的退休人群当中。

根据历年上调养老金的惯例，国家人社部、财政部一般会在每年的3月份发布关于继续提高退休人员养老金水平的通知，估计今年也会在3月份这个时间节点上发布养老金上调的消息，从1月1日开始补发，除上海等少数省份外，大部分省份会在7月份着手把上调的养老金发布到退休人员手中。所以说，退休教师下个月涨工资的消息是真的，不过具体发放时间没有这么快，要到7月份才能开始发放。

根据专家的预测，2021年退休人员养老金上涨的幅度总体仍然会保持在5%左右。并且仍然会采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三结合的方法进行。今天是2月6日了，离3月份还有一个月时间，大家就耐心等待一下，静候国家发布的养老金上调的佳音吧。

退休工资没按规定时间到账，该怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休工资没有按照规定的时间到账该怎么办？这种情况实际上也是比较常见的，一方面很多地区它每一年都是需要重新来核算退休金的待遇，因为每一年退休金的待遇都是能够正常增长的，所以说它都需要重新来核算自己退休金的待遇，那么在核算的这几个月时间很明显，就要发放的时间相对来说可能会慢一些。

但是这里面需要强调的是，我们退休金的待遇，到目前为止，全国的退休金都是完完全全的能够实现，全额足额按时的进行发放，所以还未曾出现过任何一起，就是因为拖欠退休公司的问题，当然可能在一两个月之内有可能它不发放，主要就是在核算自己退休金的待遇，当然退休金的待遇一旦正常的核算完成之后，那么就会一次性补发到位的。

除此以外还有另外一种特殊情形，就是这个养老保险的资格每一年都是需要正常认定的，如果说你没有按照在12个月之内的一个周期之内，正常的认定自己养老金的领取资格，那么就会造成自己养老金不能够及时的领取就会暂停发放，但是这里面也只是暂停发放，只要是正常完成养老金资格的认证之后，那么养老金的待遇都会正常补发到位的。

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到退休时间单位不通知，如今要我们把多上班的工资退回，理由是只能享受一份，这合理吗

这种做法肯定是不合理的！

退休不是由职工说不算，它应该由单位主管人事部门查阅职工原始档案，并根据档案来确定职工的退休时间，并办理相关退休手续！

因此，达到退休时间，用人单位应提前告知，如果单位不予通知，职工只能认为自己还未达到退休时间，必须继续上班工作！

所以导致职工多上班领取工资的事实，是由于用人单位管理疏忽，并不是职工的过错。而职工付出了劳动，理所应当获得劳动报酬，因而用人单位必须要支付工资！

那这种情况又该如何处理呢？

单位人事管理部门，通常会随时关注即将退休人员信息，并会提前三个月到人社部门查阅职工原始档案。

只要达到退休时间，就要及时为其办理退休手续，并要求职工完成工作交接任务。

而单位人事主管部门并没有严格认真履职，尽到告知义务，也没有要求职工进行工作交接，从而导致退休职工多上班几月，该责任理应由单位人事管理部门承担！

如果单位要求退休职工退回工资，完全是将责任转移给无辜的劳动者，把经济损失转嫁给弱势群体退休职工！

从而忽视劳动者付出劳动的客观事实，这种做法不仅不合理，也是不合法！它是违反劳动合同法的行为，劳动者完全可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。

由于退休人员达到了法定退休年龄，不能再按照劳动合同来进行处理。因此用人单位，可以将退休人员多上班支付的工资，按劳务合同来进行处理。

毕竟做退休人员付出了自己的劳动，就应该得到自己的工资，这也是天经地义的事情。至于退休人员所领取的退休金，那是有社保部门所发放的，与用人单位无关。

如果用人单位以退休职工，领取了退休金为理由，要求员工退还多上班领取的工资。这完全是很荒唐的行为。

因为退休人员一旦完成了退休，他所领取的费用，将直接由社保部门按月发放，退休金将与用人单位没有任何的关系。

此时退休人员还在用人单位继续上班，那么理所当然，用人单位就该为退休人员支付工资待遇。

因此这两者之间并没有任何矛盾冲突，更不会构成什么选择关系。所以从法律上来说，用人单位的这种做法是不合理，也不合法的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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