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为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企
这关键在于企业对职工的保障问题有很大区别。
我国的国有企业，成立的时间较长，各种规章制度健全，企业的内部机制和外部管控监督到位。制定的制度和原则是以企业利益和职工利益为主，职工福利待遇也比较完善，工作有保障，职工没有过失性的错误是不可能随意被开除。
这就是很多人宁愿少拿一半儿的工资，也选择去国企工作的原故吧。
年轻人是该进私企还是国企为什么
作为一名国企过来人，职麻官认为，年轻人在国企和私企之间的选择，最好的路径，就是先去国企待几年，然后在没有成为那只温水中的青蛙之前，果断离开国企去私企或者去创业。
国企的优势私企没法比及
之所以喊年轻人先去国企锻炼几年，是因为但凡国有企业，一般招聘录用程序、培养培训体系、管理制度办法、工作纪律和作风等等相对来说都很齐全，所以对于年轻人来说，刚开始进去国企，能够很好的培养他们守纪律、懂规矩的意识，而这一点品质对一个人的职业发展有很大帮助。
私企的优势国企无法给予
当然国企也有一些被大家所不认同的方面，比如管理太僵化、太死板，尤其论资排辈的现象也很突出，薪酬待遇也不够灵活。所以对于年轻人来说，如果自己性格很适合待在国企慢慢熬，那么你大可以在国企继续待下去。但是如果你觉得薪酬待遇等固定工资很难顾及现实，那么你在国企待个三五年，建议你尽早离开，去私企闯一番。
毕竟人生的本色是精彩，但是这精彩需要自己去书写，所以年轻的朋友们，无论去国企还是私企，都尽情去挥毫泼墨书写属于自己的精彩吧。
不做“考编党”和“打工人”，年轻人还有什么选择
有志者不论做什么都能创出一番天地来，找自己喜欢的职业，寻同自己的兴趣相关的行业，百行状元，行行争先，年轻人大有用武之地，尽情地去发揮的。
年轻人到底应不应该进入央企
这主要看个人，如果一个人就想早九晚五，安安稳稳拿工资，收入还比较稳定可观的工作，那么为什么不进入央企呢？
而对于高学历、高智商的人来说，央企就是毒害他们、消灭他们激情与智商的不良的场所。他们希望通过自己的才能来实现个人价值，通过自己的努力体现个人的才华。通过自己的努力为国家和民族带来新的气象、新的贡献。
我认为，人的能力有大小，每个人都有他不同的优势，应当根据个人喜好、能力、财力等选择适合个人的发展道路。
每个人的命运都是不一样的，有的人穷并快乐着，有的人富但很痛苦，有的人贡献很大视金钱如粪土，有的人视钱如命，爱财心重，有的人贪图安逸，有的人乐于奋斗。有的人喜欢光宗耀祖，有的人守得住寂寞、喜欢默默无闻。
因此说，社会就是一部大的机器，既要发动机、又要螺丝钉。个人能力有大小，关键适用最重要。所以，有的人即使到央企去工作也没有什么可指责的。
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