入职学徒收费合理吗(招的学徒需要购买社保吗)

本文目录

1. 入职学徒收费合理吗
2. 58同城入职前是不是有收费项目
3. 公司入职培训要收费吗
4. 刚入职，入职培训要交100块钱，该交吗你怎么看

入职学徒收费合理吗

很多公司里的一些特殊岗位都需要有特殊技能的人去完成，而这些有特殊技能的工人一般都不太好招聘，公司就会在招聘新人的时候以入职当学徒的方式进行招聘，有意向都求职者就可以选择，以一个学徒工的身份进去学习，但是这种学徒的方式是不收取任何费用的，而且是不合理的。

58同城入职前是不是有收费项目

应该是有的，但是提前收费的一定是骗子

公司入职培训要收费吗

根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。

而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”

第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”

由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。

用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。

如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。

刚入职，入职培训要交100块钱，该交吗你怎么看

谢邀！按说入职培训是用人单位用工的第一步，也是必要的一步，已经入职说明就是单位员工了，一般培训是不应该收费的，这是员工的权利之一。我工作二十多年，经历了7个公司，没有发现哪家公司的入职培训是员工费用。

当然我们这里只是个二级城市，公司规模也都不大。对于有些入职培训收费的单位，我觉得也分开看。像那些小公司，看着不太正规，不是十分满意的，我认为宁肯不去，也不应该交培训费；而那些大公司，甚至央企一类的，人人都想进去的，收费也只能是忍了，毕竟是有前途的，不会动不动就关门破产的。

找工作不容易，找一个好的工作更不容易。所以，入职培训费这个事，虽然不合理，但还是要灵活掌握为好。

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