取消双休日是否补休(取消双休日是否补休工资)

本文目录

1. 取消双休日是否补休
2. 周末取消休假的说说
3. 我认为把每个人双休日工资都取消会更好
4. 取消调休有什么意义

取消双休日是否补休

每周双休日是法定的。

基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末取消休假的说说

1.这就是我的无奈之处，周末又取消了休假，真的是让我痛不欲生啊，本来的休息日，要睡觉的！

2.周末的时候取消了休假，让我对公司就非常无语了，我要好好的休息一下，我要犒劳我自己疲惫的身躯！

3.我取消了所有的休假，我必须要努力工作才能完成我所需要的业绩！

我认为把每个人双休日工资都取消会更好

问：

我是一名下岗职工，经人介绍找到了现在的工作（清洁2-5楼卫生间、楼梯、经理室、会议室，兼收发报纸，门卫等）月薪是400元每月，实工作日是30天，没有双休节假日，由于当时急于找工作，也没和用人单位签合同，讲条件，一直干了快3年了，看了报纸、电视的维权栏目和今日说法，提到双休日工作要安排串休，不能安排休息的要给开工资的双倍。

请问，像我这种情况是否有权要求用人单位给我补发这几年双休日的工资？谢谢。

答：

首先告诉你你单位让你每月“实工作日是30天，没有双休节假日”违反了我国有关法律的规定，侵犯了你作为劳动者的休息权。你完全有权利要求用人单位给你补发这几年双休日及节假日的加班工资，但是具体操作起来有些法律问题还是希望你首先要弄明白。

第一是国家法律关于劳动者休息权及休息时间的有关规定。

休息权是公民的一项最基本的权利，劳动者的休息权在宪法中就有明确规定。我国现行劳动法第38条、39条、42条、45条及配套法规、规章均对劳动者的休息时间的种类和时间的长短作了具体规定，以保障劳动者的休息权。

迄今为止，我国劳动者的休息时间可分为工作日内的间歇时间、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。我国《劳动法》规定：自１９９５年５月１日起，我国开始实行每天８小时每周４０小时工作制。为了更好地使劳动者充分享有休息的权利，

1999年9月18日，国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》。

其中，全体劳动者放假的节日有（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

休息权是我国宪法赋予劳动者的基本权利，劳动者的休息权不允许被侵犯。

为了保证劳动者的休息权不受侵犯，我国劳动法早有规定：有条件的单位应实行“双休日”制度，因工作性质和生产特点不能实行“双休日”的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(连续二十四小时)，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

第二是国家关于加班的有关规定，超时加班，幅度有限制；加班付酬，多少有标准

为使劳动者的休息权免受不法侵犯，我国的劳动法律、法规还进一步规定，除非出现自然灾害、事故、国防紧急任务、其他紧急情况以及法律、行政法规直接规定的情形外，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。

二是用人单位安排劳动者加班加点，应当付给劳动者相应的报酬。根据《劳动法》的规定，具体标准如下：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资３００％的工资报酬。

如果用人单位拒不支付劳动者加班的工资报酬，由劳动部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

第三，你作为劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，根据劳动法第十六条规定：“

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。”

第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”签订劳动合同后，发生了劳动争议，有关部门便于裁决，没有劳动合同有些争议内容事实不清无法裁决。

同时，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

┅┅”，根据你的具体情况，你的节假日加班工资应当不包含在最低工资幅度以内。来信中你说你的工资是月400元，不知道是否低于你们当地的最低工资标准。如果低于你们当地的最低工资标准，用人单位也是违法的。

第四，维权要注意在法定时效内依程序进行。

你作为下岗职工找一份合适的工作的确不容易，关于你的加班工资问题建议你首先和用人单位进行协商解决。也可以要求有关工会部门出面进行调解。如果问题解决不了，你在权衡利弊之后，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁应该在发生争议60日内提出，对仲裁裁决不服的在接到裁决之日15日内向法院起诉。

另外，根据目前的司法实践，虽然你“干了快3年了”，在你申请仲裁之日两年内时效的加班工资主张应该可以获得法律支持。但是超出两年时效部分的主张如果用人单位也不同意给付的话因为已经超过了诉讼时效期间将无法获得法律的支持。

以上意见，仅供参考。

希望你的问题早日圆满解决。

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取消调休有什么意义

灵活性：取消调休可以使工作日和休息日更加灵活，有助于应对突发情况或者调整工作安排。

生产力：某些人认为取消调休可以提高工作效率和生产力。他们认为调休会打断工作的连贯性，而取消调休可以使员工保持较长的工作连续性。

节省成本：取消调休可以避免因为员工休假而需要支付额外的人力成本或者加班费用。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。