疫情当前，做为公司的财务管理人员，你有哪些帮公司度过难关的方法(疫情期间财务如何提供服务)

本文目录

1. 公司业绩不好，已经拖着好几月不发工资，你是选择坚持陪公司渡过难关，还是辞职呢
2. 疫情当前，做为公司的财务管理人员，你有哪些帮公司度过难关的方法
3. 疫情后公司要求每个员工一年减薪三分之一来帮助公司一起度过难关，你会选择离职吗
4. 对公司的建议和意见祝福语

公司业绩不好，已经拖着好几月不发工资，你是选择坚持陪公司渡过难关，还是辞职呢

我曾经想成为公司不可或缺的人才，也想为公司共进退、同生死，因此拼命工作，对象都没时间找。

结果你猜怎么着？

我那时的上司却对我说:

“不管你怎么优秀，为公司作多少贡献，遗憾的是，总有人可以取代你，但你的人生是无法复制的。”

这段话什么意思呢？

就是说，人嘛！不管是被人说自私也好还是怎么滴，总得还是要优先以自己的生活为主。

听了他的话我才觉醒，现在我过得很幸福。

感谢他。

疫情当前，做为公司的财务管理人员，你有哪些帮公司度过难关的方法

疫情下，财务人员该如何自救？

大家好，我是信达教育的邹老师。疫情之下，会计界也牵连其中，备受打击。

于是，如今大量财面临了三大困境。

疫情的冲击一拳，各行各业难以营业开张，甚至有部分企业资金断裂直接一命呜呼，不在人世。如此境况，大量财务人员失业，有的处于失业途中，有的看着朋友失业。此景此景不堪入目。

你年前便做好规划。谁料，疫情闯入你的世界，让你歇业在家，被孩子欺负，被生活摧残，更可恨的工资直接减半，而且这个时间还延期了3个月。少了大量工资，生活又要偷走你大量金钱，你的口袋估计空空如也，银行卡在早已杂草丛生，门庭若市。

你所在的企业可能一直难于奄奄一息的状态，你脑海尽是昨天刚被裁掉员工的场景。于是，你变得焦虑，害怕，还有一点小丢丢的恐慌

该怎么破局？

或许你以及被炒掉了，那就找一个小角落，发发呆，想想自己该怎么办。即使你昨晚脑袋激情澎湃，憋出了万千条路，你白天还是洗洗脸，现实一些，找一份工作，重新开始人生。不过要重新开始，就需要梳理自己过去的精力，提炼出个人的核心卖点，在用感到自己的文字表述在自己的简历上。当你期盼已久的简历出来后，别急给它四处找家，再给它打扮打扮，起码干干净净，使面试管们眼前一亮，对你有了倾慕之心，开始迫不及待想见你一眼。除了这些还不够，你还应该复盘一番，自己为何被人炒掉。当你想透之后，得到的答案一定是能力不足。这时你就要打开电脑，付个款，报个网课，好好提升自己，起码让自己再次值钱。

没钱了，别担心，自己理财，自己挣钱。我的建议是，报一个理财课，培养投资意识，让自己有创造财富和保留财富的能力。即使将来面临千万突发状况，你也能灵活应对。所以有钱的老司机，不过多学了点理财手段。除了这些，我建议还有发展副业，比如写作，比如微商，比如开网店等等。为什么要这样做，理由很简单，赚钱的渠道多了，任何冲击与尔无关。

疫情下，你心态真蹦了，也要面临生活。所以你先洗个脸蛋，看看电视，让自己心情好点。然后，学会培养爱好，转移注意力，别被网上的消息、谣言吓的魂都跑了。你还有学会自我调节，因为再关心你的人，也会休息。如果你不学会自我调节，他们休息时，你只有自己盖着被子，独自黯然惆怅，独自落泪无人陪，那样的感觉想想都害怕。

疫情后公司要求每个员工一年减薪三分之一来帮助公司一起度过难关，你会选择离职吗

是减薪而不是缓发，是一年而不是两个月！是挺狠啊！我的观点大致如下

1.这个方案是已经发布公告了还是小道消息？如果是小道消息，先静观其变，因为一般公司是不会做这个决定的，会议上聊聊天倒挺有可能，因为这个决定的后果实在是太严重了，意味着可能要放弃在职的大部分员工！一般宁可裁员也不会这么干

年初，我们公司总经理主持经理层会议，就是决定暂扣30%，待疫情结束再恢复！后来消息跑出去了，全公司人心晃动，最后在发薪前一天最高层再讨论决定：副总缓发30%，经理缓发10%，其他人全额发放！我想原因就是更高层意识到30%的严重后果，何况你们是一年呢！除非你公司大领导们不想坚持了

2.如果这个方案已经发布公告了，那真的很遗憾！我认为你可以骑驴找马了，原因如下

2.1公司层面分析此时不需要再谈什么公司前景，行业前景，升职潜力等套话了！因为如果有的话，大领导们是不会这么干的！因为他们很清楚这个方案意味着什么

2.2社会层面分析针对疫情，各地政府都在帮助企业度过难关，批贷款批政策等！如果这些东西政府都不给你公司，说明你公司真的不行了；如果批了，还要每人一年减薪三分之一，说明你公司更不行了

2.3人性层面分析三分之一对于高层，对于有钱人可能不算什么，可是对于中低层意味着入不敷出，意味着家庭财务危机！这些大老板考虑了吗？还是考虑了仍无能为力，因为他们要不到贷款，要不到政策，也没有其他渠道去融资，更不愿意自己增加投入，那这样的老板还值得追随吗？

2.4格局层面分析能决定这么干的老板，在他/她们的内心里，应该是公司付给员工薪水是一种赏赐，而不是应得的劳动报酬！否则未经过全体员工书面同意，是不可以随意克扣的，并且是违法的！违法的事情都能干出来的老板还值得你追随吗？

综上所述，如果你的公司发布公告确定“每个员工一年减薪三分之一”的话，毫无疑问，建议你立刻边工作边找工作！没有什么好忧郁的！

以上回复，希望对你的困惑有所解答

如大家有不同观点，欢迎交流

对公司的建议和意见祝福语

关于人才储备：要加大业务管理人才和经济管理人才的培养，增强凝聚力，避免人员流动过大，做好人才储备

关于开源节流：由于大环境的影响，成交量下降，直接影响到公司的收入！应该积极拓展业务渠道，寻找新的利润增长点，同时号召员工共度难关，尽量避免铺张浪费！

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