style="text-indent:2em;">大家好，还没入职就要求自费体检合理吗相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议花钱入职体检吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于还没入职就要求自费体检合理吗和专家建议花钱入职体检吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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到公司应聘入职体检要自己掏钱吗
入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。
入职体检费到底应该由谁承担，法律没有明文规定，需要再实践中分情况对待。
第一种情况：
用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。
这种情况下，用人单位直接收取体检费的行为时违法的。根据原国家劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。根据北京市劳动局关于转发劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的通知第一条指出，用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。从上述两个文件中可以清楚的看出，用人单位不能收取体检费用。这种情况下的体检费用是用人单位招聘费用的一部分，由用人单位承担。
第二种情况：
用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。
这种情况其实与第一种情况实质上是一样的，因为用人单位指点或者是中介机构指定某家医疗机构进行体检的，那么体检的行为是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位或者中介机构承担。
第三种情况：
用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。
第四种情况：
用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
用人单位不对求职者做具体的要求，比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为，那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理，如公司规章制度没有具体规定，按照公司的一贯处理原则处理。
入职体检自费这种公司靠谱不
还是比较靠谱的。
大部分的入职体检都是自费的，很少有公费的，所以作为个人来讲也不要太介意这一点，因为入职体检基本上都是去医院的，并不是交给公司费用的，如果说自己身体没有问题的话，入职体检通过以后就能够正式上班了，如果入职体检不通过，那也证明自己的确不符合要求。
入职体检费用要员工自理合理么
入职体检费用要员工自理合理吗？
回答:入职体检费用要员工自理是不太合理的。一般员工在通过单位面试后，单位负责人会告知需要做入职体检，同时也会告知员工入职体检的项目及费用后续的一个报销标准及流程。
如果单位有合作的体检机构，则会由单位帮忙预约，候选人自行前往体检即可。
还没入职就要求自费体检合理吗
自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。
大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。
有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。
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