公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看(公司下调社保基数怎么办)

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1. 现在领导要求降工资，怎么办
2. 公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看

现在领导要求降工资，怎么办

准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。

公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看

我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元，为缴社保五险一金，降到3700元。我不明白的是，缴纳社保之后，到手3700元，还是单位为了少缴社保，故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。

第一，我猜测你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金），大约1000元，扣除后大约3500-3700元。其实你赚了，偷着乐吧。4500元，你个人扣除1000元，但住房公积金500元还是你的自己的，公司在给你12%，500元。等于你白赚了500元。那么，养老保险8%360元。医保90元。总体上说，你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。

第二，你交社保后，公司要吃大亏了，因为它的钱是白白支出的，全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多，所以，很多公司只要缴社保，很多都陷入亏损。但是，公司是不是违法？这要看你的劳动合同，是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元，明显低于劳动合同约定的4500元，公司是违法的。除非公司提出有效证据，证明你应该降薪。

第三，公司开大会，说给员工降薪，如果降薪后低于最低工资保障线，这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额，这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则，也是资方单方面降低薪酬，劳动仲裁也是不支持的。

第四，如果公司单独给你从4500元降到3700元，没有充分理由，你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位，岗变薪变，岗位差了，薪水低了，这是正常的。公司要证明你不胜任岗位，并征得你同意进行调岗，才能生效，否则你还是可以申诉成功的。

唉，以上说了这么多，在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理，谁也不愿意或者不敢出头申诉，毕竟枪打出头鸟。所以，即使给你降了，除非你跳槽，你还能有什么办法呢？

好了，关于公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看和专家建议降低工人收入的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！