老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况和频繁辞职解决办法有哪些的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况以及频繁辞职解决办法有哪些的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一个人做着几个人的工作，经常加班要辞职吗
谢谢邀请！
根据描述，你进的可能不是个大公司，一般有规模的公司，每个岗位都有具体的职责范围和工作内容。但小公司业务不是很多，因此每个岗位工作量也不会很多，不可能一人一岗，很多人会身兼数职。
目前的情况，可以从以下几点考虑一下:
1.是否刚进公司，因此会有对某些工作还不是很熟悉，等熟悉了效率也就提高了，就不会觉得有做不完的事了，加班也就少了。
2.老板可能在考察你这个新人的能力，因此会给你加压，让你做几个岗位，看你的能力如何。我们知道有句话叫能者多劳，还有句话叫多劳多得，因此你要是能出色完成工作，并及时向老板汇报成绩，让老板认可你了，在适当的时候提一下加薪的事，要是老板能同意，这不是双赢的结果吗。
3.每个公司，都有自己的特性；任何工作，都有可以学习的地方。因此，把现在的忙碌，当作一个学习的机会，学到的东西早晚是能为自己的职业生涯加分的。当你有资本的时候，你就会多选择的机会，频繁跳槽不会为你今后的求职加分。
希望这些建议有帮助。
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况
亲身经历，深圳南山区某国字头企业，坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带，最高的一个月入职人数30，离职人数45，其实这家公司的待遇给的还可以，工作也很悠闲，可是为什么还是会有这么多人离职？
金玉其外败絮其中很不幸，我也被忽悠进去工作了4个月，名字高大上的国企，谁不愿意进呢？一进去才发现，处处都是坑。
公司位于一幢很气派的写字楼，月租金28万，从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝，面面俱到，俨然一副大国企的作风，给的待遇虽然不是行业内最高的，但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后，顿时傻眼了：
01、挂羊头，卖狗肉。
宣称是国企，但是国有资产只占一丢丢的股份，几乎可以忽略不计，而且不要分红，不要管理权。
很多人冲着这个名头和平台入职的，做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。
02、工资不是你想像中的那样。
工资被七零八落的划分成若干块，基本工资很低，因为社保是按照这个数字去缴纳的，绩效工资很高，这个绩效工资就有点名堂了，不知道当初是哪位人力资源大神给设计的，我简直拜服。
绩效分月度绩效和季度绩效，季度绩效是工资总额的20%，就是你进来面试的时候谈好的那个数，这20%当月是不给你发的，是按季度发放，季度的时候还得看你绩效合格与否，不到90分以上拿不到全部工资。
抛开这20%，剩下还有20%是月度绩效，当月绩效不达标也扣，所以只要你一个月绩效分很低的话，工资最多能扣到3个月累计额的26%，就是四份之一没了。
由于试用期没绩效，所以居然会出现这样一种情况，就是你试用期拿到的工资比转正期还多。
03、组织架构乱七八糟
看人设岗的公司你见过没，这家就是，我给你一份组织架构图，新入职的员工我告诉你什么部门，在给你10次机会猜他是什么岗位，我敢打赌你猜不到。
总设计师，总参谋这种岗位都可以出现的，招到一个人，新设一个岗位那是家常便饭，不知道领导从哪里参考的这个岗位名字，我们这也不是航天研究院啊，没有公主的命却得了公主的病。
04、领导作风很“细致?”?
公司最高领导一男一女，明面上各管一摊，互不干扰，但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验，经常动不动就在办公室大发雷霆，而且是那种歇斯底里的吼叫，稍微不顺眼的人马上开除，要么就给你绩效扣光，从来不按制度来，想扣多少扣多少，就这么个留不住人的公司她还底气十足呐，经常说公司缺少了谁都可以正常运作。
男领导虽然脾气温和，但是十分小气，感觉他俩搞反了，他会留意到每个员工报销的各种费用，还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了，死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样，八竿子打不着的事儿也能扣你绩效，自己公司管理制度不完善也扣员工的。
女领导和男领导有种说不出的默契，虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧，但只要眼不瞎的都知道有猫腻。
这个公司唯一的好处就是工作不多，很是清闲，大家一到点几乎都全部没影了，以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正），却没想我居然是最后一个走的，沦落要到归我锁大门的地步。
我呆了四个月也走了，其他还好，两领导不能忍！
最后把我碰到的坑总结如下：
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？说明了这个公司存在很严重的问题，不适合作为长期发展的平台，除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正，否则还是三十六计，走位上策，一般这样的公司都存在下列共同现象：
01、工资的设计和发放时间
有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司10号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑。
谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有1.2、1.5的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数，你能做到么？
02、领导的格局
领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的。
领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？
另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病。
03、前景太不明朗
领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城。
一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天。
04、毫无福利可言
唯一的福利就是迟到免罚券3张，我是缺那30块的人吗？
转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭。
除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？
问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里。目前唯一可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了。
人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！
已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决
这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢学，最后教我的人走了，说耽误他工作，我就去找领导，我没学会，他还不教，我只能慢慢干，偶尔经常性的，出点错，没办法，没学会，让我加班，没问题，我吃晚饭回来11点，公司没人，我只能打电话了，我一看反正也凌晨了，就跑领导家门口墙门，说人把门锁了，吃饭前还给他说给我留着门，到半夜了，工作做不完，又饿了，没钱吃饭，也回不了家！其实还有一次，主管出去和客户吃饭，（虽然辞职，但毕竟还是员工，过分的事不能做）碰巧我也从哪和朋友吃饭，就过去敬酒，架不住我们人多，我们8个人，轮流给我主管敬酒，放心大家都是有身份证的人，没打起来，但是灌上劲了有个朋友不小心吐了一桌子！我不是教你坏！只是说，这个社会，吃几次亏没事，但是受欺负，必须还回来，吃亏是福已经不适应一个社会了，你不小心踩我好几次没事，但是我也得经常踩踩你，最受欺负的是不还手的老实人，上班都会把自己磨的圆滑，但是圆滑了之后也的有脾气！
每天都在想辞职，该不该辞职
我是@相知倍真惜，非常乐意回答这问题！
每天都在想辞职，该不该辞职？
2020年太难了，疫情之下，很多行业都受到重创，题主现在还有一份工作，不要老想着辞职了。
虽然工作总有加不完的班，但你想想，加班总比失业还要好多了。
分析下你工作每天的不开心，原因就是在于心态，只有放平心态对待工作，调整工作态度，就不会觉得烦恼了。
当你有辞职念头时，试想下，今年的一线医护人员，那么艰苦都坚持着，你的工作有这一线医护人员经历的艰苦吗？
2020年，大家都不容易的，许多行业倒闭的倒闭，能坚持下来的行业已经不错了，能加班证明行业运转不错，加班是件幸福的事了。
每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。
我的回答只能到此，愿你开心快乐工作。
关于公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况到此分享完毕，希望能帮助到您。
