很多朋友对于厂里上班迟到了怎么办和公司迟到的解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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厂里上班迟到了怎么办
迟到了，你就可以直接请假不去上班，你也可以先去公司上班，不打卡，然后补假单，你也可以把你迟到的原因向你的领导讲清楚，只要你诚实，相信领导也会理解的。
以后每天早上提前订半个小时的闹钟，晚上早点休息。给上班留出足够的准备时间。
员工上班老是迟到怎么办
1、维护权益。
雇佣劳动的本质就是企业购买员工的时间用于生产经营。员工一迟到，企业就相当于损失了员工的部分劳动时间，所以处罚迟到就是维护企业的正当权益。
2、杀一儆百。
很多朋友都说到了破窗原理，只要有员工违规而又没有受到处罚，那么企业的规章制度就失去了公信力，没有人会主动遵守企业的规章制度，企业对于员工的管理就会失控。
公司里总是有人迟到，而且是同一个人，总是差那么两三分钟，应该怎么管理呢
这要问你们公司管理制度中能容忍员工每月迟到的次数？有清晰定义吗？
如果没有就赶紧修改管理制度，清晰的定义出允许的次数，并且每次的处理方式，然后全公司宣布更新内容；
说说我知道的方式：
每月允许最多3次迟到，并且每年最多允许2个月迟到3次；
每月第一次迟到可以填写异常出勤单，领导批了就可以了，没有任何损失；
第二次迟到就依据迟到的时长而定义的相应的补班要求，比如迟到小于半小时，必须补班半天，大于半小时必须补班一天；
第三次迟到不仅要补班，还会被人事部经理和你的直接领导一起约谈，主要是了解原因，提出解决措施，并向你再次说明管理制度中的规定，尤其重点说明超过3次后的后果是解雇并且没有任何赔偿，面谈后你需要在面谈记录表中签名；并且你的直接领导会被要求私下着手安排接替你职务的方案；
这时如果你再迟到一次就会被解雇并且没任何赔偿；
如果年度迟到超过要求，则年终奖扣50%，并且你会发现自己逐步脱离了核心岗位或团队！
看了以上的方式，就理解我开头说的管理制度定义迟到处理措施的重要性，这是到到最后必须解雇时的法律依据，按劳动法规定员工严重违反公司管理制度可以解雇不用赔偿！
上班迟到怎么办
迟到对我来说好像是一个人的责任心不强，我退休前在事业单位工作，一般没有人会来找事，但是，我会感觉人家的眼睛眼神会不好意思。曾经，我在离家很远的地方工作，二孩子还在幼儿园的时候，我都从来不迟到，而且，比住近地的人都早。有一次大雪封路公交车没有了，我完全可以不去上班，但是我还是步行10多公里去上班，虽然迟到了。领导让我吃完午饭就回家。对我影响很好。这是一个人对自己工作的态度。如果我是老板，我绝对不会要这样的员工。企业有企业的制度。我也绝对不会同情你有任何理由经常迟到。企业不养懒人。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的厂里上班迟到了怎么办和公司迟到的解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
