大家好，今天小编来为大家解答劳动仲裁怎么解决历史遗留问题这个问题，历史遗留劳动关系解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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历史遗留问题社保单位没有交咋办
历史遗留问题社保单位没有交可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。
原单位应该在你离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员。
退休人员遗留问题处理
退休人员历史遗留问题大多是4四五十年代人，他们大多是没文化没职业以临时工为主补充家庭生活和家庭主妇当达到了退休年龄时却没单位拿工资享受退休待遇，国家考虑到这些老人的难处就放宽了政策缴少部分钱等到退休年龄时可以拿到退休工资。
清理买断职工历史遗留问题
1.需要。2.这是因为买断职工历史遗留问题可能涉及到员工的权益和公司的法律责任，如果不及时清理，可能会导致法律风险和不公平待遇的问题。清理这些问题可以保障员工的权益，维护公司的声誉和稳定经营。3.还可以为公司创造一个公平、和谐的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升公司的绩效和竞争力。此外，清理这些问题也有助于加强公司与员工之间的沟通和信任，促进良好的劳动关系。
劳动仲裁怎么解决历史遗留问题
劳动仲裁要依据当时政策与现行政策来解决历史遗留问题。因为历史遗留问题，申请仲裁人要向劳动仲裁部门提供当时的政策依据复印件、单位的原始凭证复印件，并加盖单位印章。
劳动仲裁单位依据仲裁人提供的仲裁申请、相关手续复印件、身份证明等进行仲裁，劳动仲裁申请人不认可仲裁申请，可向当地法院申请法院判决。
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