这篇文章给大家聊聊关于如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办，以及怀孕多少周不建议出差对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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孕妇哪个时间出行安全呢
孕妇出行，旅游或者是出差，在妊娠中远期，三个月到28周以前，这一段时间是相对安全的。
但是总体来讲，孕妇出去旅游不能跑得太远，所以我们旅游的话，如果要度假，要观察当地的条件，孕妇有问题的时候，考虑当地能不能及时地处理，去玩的地方离当地的医院有多远。
出现问题，我们可以及时地得到救治。所以在准备旅行的时候要把这个准备好。10怀孕8个月公司要求出差如何拒绝
你好，个人认为是可以拒绝的现在对于你来说孩子才是最重要的如果你认为这次出差的工作内容会影响到你的身体那么你可以找单位领导好好沟通一下，提出申请相信他们会理解你的个人建议，仅供参考
怀孕5个多月被安排出差一周应该注意什么
按道理来说，怀孕五个月是不应该再去出差的，你可以向领导说明详细情况，如果实在必须要去的话，肯定尽量找人通行，一个人肯定不方便，带上点常备的药物，注意身体。
如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办
虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。
现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外。
劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防。
当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。
那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。
总之，碰到这样的情况，自己一定要态度鲜明，先保证自己的身体再保证工作。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
