style="text-indent:2em;">今天给各位分享孕妇出差法律规定的知识，其中也会对孕妇几个月不建议出差工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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孕妇不能够出远门是不是真的
很高兴来回答这个问题！孕妇不能出远门，是的，我比较认同孕妇不出远门的看法！怀孕本来身体就不太舒服，特别是头三个月，各种孕吐，吃不好，嗜睡。如果出远门乘坐交通工具，颠簸和劳累，很有可能导致流产，所以当怀孕啦，就不是一个人了，一个小生命需要你时刻呵护！为了孩子，千万不要冒险！当然，超快的生活节奏，不允许许多女性一怀孕就休息了，还有工作的压力，越来越多的女性都是在职，一直到生才请假，甚至有的大肚子了还在出差，我的一个同学就是这样。生活不易，要把握好自己的身体，有人体质好，可能没有事，有人体质弱，从怀孕就得卧床。根据自己的身体吧。题主的意思是民俗的说法不让出远门吗？这个倒没有听说！
孕妇出差法律规定
法律规定孕妇是不能出差出很远的地方的，这样很危险的，单位要慎重考虑，或者派其它同志去出差，让她们多理解和照顾孕妇同志，谢谢同事们的理解和照顾以后我会好好工作的。
10怀孕8个月公司要求出差如何拒绝
你好，个人认为是可以拒绝的现在对于你来说孩子才是最重要的如果你认为这次出差的工作内容会影响到你的身体那么你可以找单位领导好好沟通一下，提出申请相信他们会理解你的个人建议，仅供参考
如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办
虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。
现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外。
劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防。
当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。
那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。
总之，碰到这样的情况，自己一定要态度鲜明，先保证自己的身体再保证工作。春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。关于本次孕妇出差法律规定和孕妇几个月不建议出差工作的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
