今天给各位分享有人说“人，35岁后，就别在大公司上班了”你怎么看的知识，其中也会对35岁不建议做4件事情进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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大家对人生35岁这个坎怎么看
听你这么一问我还真觉得35是个坎呢。我现在就35，事业上确实有点迷茫。我提供一个角度来解释吧。正所谓三十而立四十不惑，而35正好处在中间，也就是说处在还没想明白自己的人生究竟怎么过。而想明白了就过了这个坎，想不明白就过不了这个坎。希望你能够做到人生练达，想清楚一生所求！
35岁真的就不适合做java开发了吗
不适合的。
编程涉及的东西很多的，数据结构、算法、编译原理、操作系统、计算机网络等。
那些四五十岁取得成功的人，都是小概率事件。
一位字节跳动架构师从正反面给出了回答：
如果要自学Java，在未来两年从事这个行业是很难获得高薪。而且大厂的门槛也高，他们初级程序员基本只收名校毕业且底子还很好的学生。
就开发部门来说，20多岁的年轻人入行几年后，可能就会升职，开始带着其他人去做些小项目了。而工作几年后，大家学会了新的IT知识，有了一定的经验技术后，他们就会继续升迁，这时候他们主要的工作就是帮助基层人员解决问题，帮助他们更好地搭建产品的框架，或者是解决公司一些难以解决的问题。但据我了解，有的公司也曾经招聘到了35岁以上的中年人，他的工作能力很强，但是他在基层工作的时候，却招来了很多异样的眼光。很多年轻人都觉得他这么大年纪，还来基层做程序员，觉得非常不可思议。
假如能进入软件企业，这个年龄度还做小弟，从心理上需要克服的东西非常多，别一帮比自己小很多人的指挥，这种心理感受不是一般人能承受。
个人的建议是这个年龄段不要轻易选择加入程序员行业，可以作为兴趣爱好来学习，带着兴趣去学习学的差不多了，可以搞点项目自己做做还能赚点外快，这样子更加符合当前的形式，当然什么事情都不是那么绝对，有些人就是认证了要去学习，打破世俗的观念一样可以做的很不错，从本质上讲一个人想做成功一个事情，并且具备了十足的信心和勇气，也一定能够实现。
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为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
综上几个理由，企业不要35岁的人也不是空穴来风，未必无因，还是立足自身发展的角度，以最小的成本换取最大的利益。更愿意从年轻时就试用、培养、挑选出合适的知根知底的优秀人才，而不愿意去招聘35岁及以上自称能胜任的人。我是第九只小猪，如果觉得我的回答对你有所帮助，可以关注我！
有人说“人，35岁后，就别在大公司上班了”你怎么看
如果我说一个名牌大学毕业的35岁博士生，和一个25岁的初中生一比，一所企业会留下哪一个？这个对比并不是看不起学历低的人，而是告诉大家一个事实，不管年纪差距，大企业看重的永远是一个人的头脑。所以说即使是35岁以上，他们依然可以发光发热，并不能说明他们被别的企业用“废了”！
一些35岁以上的人可能确实存在健康问题，就是为了多赚点钱，他们往往不顾身体加班加点，被公司压榨，但这绝不是普遍的，企业老板得出这样的结论是不现实的。至少，这反映了一个事实，即他们招聘的公司老板也是“无情”的老板，他们可能试图通过增加工作时间来榨取年轻员工的剩余价值。
事实上，大约35岁以上的人往往工作经验丰富，年富力强，这是创造事业的黄金时期，也是企业里最具能力和重要性的一批人，应该说，他们是企业的领导者，也是企业的宝贵财富，也是推动中国民营企业蓬勃发展的力量。作为一个企业，我们应该好好利用他们，充分发挥他们的智慧和才能。
由此可见，那些认为35岁以上的人不能招聘的企业家的心是歪的，他们不懂得利用这些人的优势，无法面对企业无法解决的就业短缺，也难以成为这些人的归宿，而这样的企业是一种病态，无法适应市场竞争的需要，最终有被市场淘汰的危险。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
