有些老板提到员工的福利就很敷衍，该怎么办(老板让我提工资待遇怎么说)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有些老板提到员工的福利就很敷衍，该怎么办的问题，以及和hr的建议老板不采纳的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. hr说薪资太高无法达到
2. 有些老板提到员工的福利就很敷衍，该怎么办
3. 尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办
4. 如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意

hr说薪资太高无法达到

答：建议按下列方式处理

1、如果你要求的薪资确实在同行业里属于中等水平或中等水平以下，HR说薪资太高无法达到，是HR和你谈判的技巧。这个时候，你可以摆事实，讲道理，毕竟同行业的薪酬也是透明的，而且可以通过HR，向未来你的直属领导去争取，大概率是可以通过的

2、如果你要求的薪资确实远高于同行业水平，你可以和HR协商适度降低一点

知识点：薪资没有对比就没有高低的说法，薪资要和同行业比对才有价值。

有些老板提到员工的福利就很敷衍，该怎么办

关于公司福利站在老板的角度来讲，是个成本投入与产出的问题，站在员工的角度来讲个待遇问题。

如果一个老板不重视员工福利待遇的改善，那只能说明这个老板在企业管理方面有待提高，在用人的思维上存在投机取巧的思维，在他的眼里员工是成本而非财富，针对此类老板，员工应该通过HR或者私下给予老板合理的建议，让其明白，员工用好了就是财富用不好了就是成本的道理，确实无法达成共识的话，要么选择尽早离开，要么自己放弃这方面的期望，再其他方面多争取一点收获也未尝不可。

尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办

为什么老板需要招聘员工工作呢？

1.老板有思想，但是他可能在专业、实力方面有所差别，而员工作为老板思想的延续体，老板肯定是力求做到最完美来完成其思想。

2.而作为员工，跟随的不是老板这个人，而是老板所给出的好处，老板不能说都给钱就行了，还要了解员工的需求。

3.作为职场中的一员，我们也应该学会换位思考，运用好自己现有的资源条件培养自己的独立思维模式，向老板那样去思考，或许会少一些埋怨，多一些思考。

4.排除刻意刻意刁难的可能性，从行业和市场的角度分析自身，以高要求，高标准要求自己，使自己达到迅速的提升。

如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意

一个公司，如果管理模式有问题，运行状况也不健康，员工按要求尽力了，结果不好，是必定的，这跟员工没多大关系，老板不满意，作为员工会更失望，该反省的是老板，如果公司的管理横式对路，运行状态也好，员工的尽力却总是达不到要求，这就是员工的问题了，要么提升自己，要么辞职再找合适自己的公司(那种不规范的)。

文章到此结束，如果本次分享的有些老板提到员工的福利就很敷衍，该怎么办和hr的建议老板不采纳的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！