大家好，今天来为大家分享为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗你怎么看的一些知识点，和为啥不建议去日企上班工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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在日企工作累吗
在日企工作是比较累的，因为日企的管理制度和工作风格都是比较严格的。尤其是在细节管理上非常完善到位，所以会觉得时时都有制度在管着，觉得很累。
为什么很多人恨日本人却还要进日本企业
恨日本人和进日本企业没有必然的联系，比方说有人进去就是要搞破坏呢？就像有的孱头去住日本旅馆，把水笼头拧开放一夜的水一样？如果因为历史上的仇怨而阻止某个公民进入哪家日本企业，就是要这个公民个人承担这份历史债务，这对这个公民是不公正的，同样，对这家日本企业也是不公正的。
一个人进哪家企业，是他和企业之间的双向选择，作为个体的公民不必也不用接受两国间政治对立对自己的压迫。冯样一个日本企业进入国内。不仅增加了就业，也一定要向当地政府纳税，这样国家也获得了利益。所以进日本企业工作，准许日本来国内办企业，都是搞市场经济和全球化时代很正常的事，和爱不爱国这件事没有半毛钱的关系。
国人对日本的仇恨，缘于上个世纪日本的入侵，我总觉得国人在表达仇恨情绪方面出了问题。早先，为什么要逼日本道歉，这样的罪恶是用道歉就能解决的吗？还有，一个被强逼出来的道歉，你接受了心里会真的爽快了吗？那只不过是自欺欺人罢了！首相参拜什么靖国神社狗社，我们也在这里瞎嚷嚷，那是人家的祖先，人家要去参拜关我们什么事，我也没听说哪个国人因为祖宗是个坏蛋而拒绝祭奠的。
我觉得表达愤怒的唯一正确的方式，就是追究在我国犯下罪行的日本人的刑事和民事责任，你对日本人有多恨，调查就该有多深入，逮住一个算一个，并且一个都不宽恕！像东史郞这样承认了罪行表态一下忏悔就让国人感激涕零，我真想骂你们，你们是太傻还是太善良！
如果我们坚持这样的立场，还有来国内的日本企业，那他们就是货真价实的日本友人，如果你是其中的一个员工，在那里就该尽职尽责的干活，那也是人类的良知和责任。
为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗你怎么看
你好，我以前在日企呆过很长的一段时间，对于这个问题可以和你一起探讨下。
1、要看实际的亏损期间和以后的起势
题主讲感觉日企总在亏损，其实日企一般都是集团化公司，如果短期的亏损，只要能预见后面的起势，后方的集团总公司一般都会给予扶持，继续维持企业的正常运营；但若是长期的亏损，而且集团也一直看不到盈利的目标，肯定就要成为总公司的弃子让其关门倒闭了。
不过即使裁员的话，一般外企都会严格按照法规给予员工经济补偿金。去年这边有一家日企要裁人，直接给出2n个月的高出法规的经济补偿金，结果好多人看在这么高的赔偿金，找人事抢名额走人。
2、你是否适应日企的文化
在日企呆过的朋友一定都知道，日企不仅特别重视遵守外界的法律法规，公司内部的规章制度也是相当健全：形式多样的规定、要领、作业规格书、文书样式等，基本上做每一项工作都有据可依，小到食堂的冰箱也会有相关的管理规定，甚至在厂区内如何行走等都有严格的要求，可以说是无微不至。而工作中，你只要注意不往规定的圈子外面走，基本上就不会出差错。
正因为规定制度无处不在，所以显得很死板。好处是看起来规范统一，员工恪尽职守，不会出大错；而且严格的流程化作业，产品质量也值得信赖。坏处是大家都养成凡事不用动脑子，只要循规蹈矩处理，形成固化思维，很少再有创新思想，日企里面呆时间长了就感觉人都被机械化。
对于以上讲的日企文化你以后能否适应？
插入一个小例子：以前我在一家日企上班，我们的销售和工厂是分开的，销售设在投资公司，工厂则在投资公司下面的子公司。有一次开会，投资公司的销售跟我们工厂这边说新接了多少业务，然后计划部门一核算，发现目前的产能是达不到新接的业务量，于是汇报给日方总经理，总经理马上就让销售拒绝了新客户的订单。当时作为公司的普通员工，我是实在无法理解为什么公司不惜去损失订单，其实只要让车间员工多加加班赶量，或者招聘一些短期的临时工来支援，应该都是能按时完成客户的新订单。但是日方领导坚持有他们的原则，第一、不可以增加员工的加班时间，每个月绝对不能超出36小时，每周还必须安排员工至少全休一天；第二、即使再简单的操作内容，也不可以让新员工直接上手干活，新人必须要经过公司的多轮教育培训才允许上岗。3、基于自身的发展需求
在日企里面起始能学到不少，特别是一些观念式的东西，如对规则的敬畏、对品质/安全的重视、制度化的管理方式等等。一般福利也还不错，但工资普遍偏低，晋升困难，对资历特别重视，特别能耗人。对于有能力的年轻人，经常会被限制在年龄或资历这一块无法得到晋升，所以日企是留不住年轻的能力突出的人才。
对于年龄大一点，自己又是随遇而安的人，日企是一好去处，适合以后“养老”；但是如果你有能力、有野心，在日企里可能就很难熬住，难以得到施展，建议可以适时地跳出去发展。
写在最后，日企管理非常细致，你如果适应它的这种文化，而且对自己没有太苛刻的"上进"要求，可以考虑留在日企好好做下去，即使公司真运营不下去，要裁员的话，也肯定会支付给员工法定的经济补偿金；反之，那你赶紧趁着年轻出来再闯一闯。
以上分享希望对你有帮助。
大家觉得去日企，还是，国企比较好
日企，福利待遇远比国企好。
如果你有在日企工作的朋友你可以问问，在国内日企工作可比绝大部分的外资国企都好文章分享结束，为什么感觉一些日资企业总是亏损，在日资企业工作还适合待下去吗你怎么看和为啥不建议去日企上班工作的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
