很多朋友对于在当今中国各行各业供远大于求，为什么落实带薪休假制度这么难和为什么不建议带薪休假不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
- 对于职场上的带薪休假，为什么就那么难呢
- 在当今中国各行各业供远大于求，为什么落实带薪休假制度这么难
- 许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？
对于职场上的带薪休假，为什么就那么难呢
作为律师我主要从三个方面来分析这个问题，当然大家也都讲到了，我只是加以总结。
1、企业经营者的法律意识还不够强，很多虽然注册了公司，实际是借公司的壳为自己私人牟利，账务均入私人账，导致公司虽有其名而无其实。
2、惩罚力度较小，对于公司违法的相关行为监督及处罚的力度还不够。
3、维权上还是存在一定的局限性，部分员工根本不了解法律的规定，又何谈维权呢？想维权的也可能会离职的时侯才提出，又会遇到仲裁时效及证据的相关问题。
在当今中国各行各业供远大于求，为什么落实带薪休假制度这么难
谢邀，我来回答。
关于带薪休假，早在2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》对劳动者带薪休假权利的行使进行了明确规定。其中：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
为实施《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。其中：第二条明确“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。”第十五条规定“…..用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，……责令限期改正；……对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”
带薪休假条例实施十余年，落实情况如何？有关机构调查结果显示，机关事业单位和国企、外企执行效果很好，而大多数民营企业、中小型企业落实较差，而且对于有些职工来说简直是“奢侈”。带薪休假是法律法规赋予劳动者应该享有的基本权利，它不仅保障了劳动者的休息权，也提高了劳动者的幸福感和生活质量。带薪休假遭遇执行难，主要原因不外乎以下几点：
1、劳动力市场供过于求，劳动者维权底气不足。尤其是在劳动力供过于求严重的行业、劳动密集型企业，劳动者的竞争压力大，因此只能默默忍受、“想休不敢休”。
2、用人单位存在认识误区，认为休假影响效益。其实结果恰恰相反，休假更能提高职工的劳动积极性、提高效率。
3、劳动监察部门的作用发挥有限。监管部门“执法”力度不够，任由企业“随意”，而企业因“违规”被处罚得更少见。
（图片来源：网络）
许多国家教师寒暑假不发工资，中国教师享有带薪寒暑假合理吗
凡讲寒暑假不发工资的！都是心态不好，数典忘祖之辈！你们忘记了你的知识从哪里来！难道是从你娘胎里来的吗？！怪不得公民素质如此低下！就是因为有这些对教师看不起的，见不得教师好的鼠辈！个人素质的一小步，是民族素质的一大步，教师是思想的传承者，是文化的传播者，是文明的引导者！假如全社会都有这样的认同感！你还会有如此厚颜无耻的要求吗？
关于在当今中国各行各业供远大于求，为什么落实带薪休假制度这么难和为什么不建议带薪休假的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
