领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗(领导安排工作员工不干怎么办)

各位老铁们好，相信很多人对领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗以及领导不建议我做的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗
2. 如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做
3. 领导安排工作不合理怎么办
4. 如果领导不公平，还有必要继续干吗

领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗

悟空问答：

领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受。

（一）领导给员工安排不是分内的工作，有考验你的能力的时候，看你有什么实际能力，如果有能力，堪大用，当然这就是机会，如果没有能力，只能小用，或者不用。所以在这种情况下，如果你知道领导有这个意思更好，如果领导没有这种心思，也一定要给足领导的面子，今日留一线，明日好见面，故接受领导的安排没有错的。

（二）领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受，单位有单位的组织纪律，也就是领导安排什么就是什么，领导不可没有尊严，给领导面子就是维护领导的尊严，其他工人也要接受不是分内的工作也要接受这个事实，往往这种情况领导安排不是分内的工作，也只有微数很少的人不愿意接受，大多数人也是愿意接受，只不过心里有点不痛快，也不发泄出来而已。都是给领导面子，不然者怕领导给自己穿小鞋。

（三）领导给员工安排不是分内的工作，也只是短时间，很少的工作，不可能长期这样，领导也知道这样做会引起民愤的，时间长了，他也是要给报酬的，如果不给报酬，也会用其他方式补出来的，领导有领导的气度，但是为这一点小事不可能去找劳动局解决或仲裁。

如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做

我觉得领导如果不待见你从平时的言行举止中就能看出来，比如别人打招呼领导会点点头或者笑一下，你打招呼领导秒变脸，再比如有的工作，领导或者不让你做，凉着你，或者别人都不让做非让你去做，累大你半死，这些都说明领导已经不待见你了，还有就是更明显的，别人涨工资没你啥事，别人调级，你还在原地踏步，这就该离开了，因为领导都已经表现出来了，在不离开就是自己没眼色了，跳槽不一定没有出路，没准还有更好的在等着我们

领导安排工作不合理怎么办

上司也不是神，甚至有的上司挺草包的，所以有时候安排的工作简直就是瞎子骑瘸驴，要多可笑有多可笑。遇到这种瞎指挥的领导，的确挺郁闷的。拒绝吧，又怕得罪领导，接受吧，实在心有不甘。聪明人都是这样处理的：

一，直接拒绝领导，情商就堪忧了。如果直接拒绝，我就替你的情商捉急了。要知道，越是无能的领导，越好面子，而且越喜欢报复。你驳了他的面子，他迟早会找借口端了你的饭碗子。

二，拒绝要有技巧，给领导找个台阶。要学聪明点，拒绝时要有技巧，比如这样说：“领导，你说的这事的确很重要。我有个这样的想法你看行不行，咱们先做好老板关注的、既重要而且紧急的，这样，才能快速出成绩。最近我手头正在做的A项目完全符合这三点。而你刚才说的这件事，虽然重要，但是不紧急，老板关注度也不高。不如咱们先集中精力做好A项目，这个事先缓一缓，你看如何？”

三，尊重领导是职场铁律。在职场，哪怕你的领导是一头驴，你也得尊重他，否则，后果就是“驴不胜怒，蹄之”，最终受伤的是自己。当然，如果你有能力，到哪儿都不担心饭碗，那就另当别论了。

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟??欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢??

如果领导不公平，还有必要继续干吗

这种问题经常有职场青年提出。

问题应有这几层次：1、领导不公平，谁来鉴定？因为不能由任一下属自由定义。2、公平是相对的，不公平是绝对的，不公平到什么程度？何种原因？3、领导的不公平，能承受的程度？4、最重要的，不继续干，有下家？能更好些？

人在职场，靠智商加情商，和领导相处，工作生活。矛盾是必然的，一切只是个权衡的过程。能求得最佳是生活、工作的选择！

文章到此结束，如果本次分享的领导给员工安排不是分内的工作，一定要接受吗和领导不建议我做的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！