大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下领导问接不接受加班应该怎么回答的问题，以及和公司说不建议加班怎么回答的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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领导问接不接受加班应该怎么回答
最佳答案是：接受。为什么呢？
如果答不接受，则近乎于关闭了与领导对话的大门因为，如果答不接受，很有可能你与领导的对话就此终止，你连解释的机会都没有。
另一种可能是你答了不接受，领导会问你为什么，你得解释半天。即使你解释了半天，可能也无法获得领导的理解。
一个不问条件，简单粗暴拒绝加班的下属，领导是不怎么认可的。
答接受，就掌握了对话的主动权你不拒绝，就敞开了对话的大门。
加班，必有条件。领导深知这一点。
在接受的前提下，你可以提条件。因为无条件加班，即只管安排下属加班，却丝毫不顾员工利益，如加班费、调休等，领导就不占理了。
同意加班在先，提条件在后，领导一般是容易接受的。即使不接受，也有得商量，不至于对我们有多么不好的印象。
因此，接受加班，协商条件，妥善应对，效果会比较好。
竞聘的时候考官问愿不愿意加班，怎么回答最完美
谢谢邀请！我是情感创作者谛尔！个人观点认为，对于面试工作经验我经历的比较少，不敢说什么肯定建议，但我个人觉得，如果这份工作是你目前非常需要的，或者你自己很喜欢这个工作的，那其实加加班也没有，很正常的，因为公司也不可能会叫你每天晚上都加班啊，是因为可能工作原因，有时候是真的需要加班，所以面试官才会问你，因为聘请是双方都要愿意的事情，为了避免以后工作又争议，很多事情聘请方都会说清楚的！
领导让加班，可我既不想加班，又不想得罪领导，该怎样委婉拒绝加班
拒绝领导绝对一门技术活
在职场中，我们经常会遇到领导提出一些无理的或者让自己难以接受的要求，比如没啥正事却要求加班、正好周末却让你去接待客户、不是你的工作却要你负责等等，对于这些我们当然要学会拒绝，问题的关键是怎样拒绝才能最大限度地让领导易于接受，而不至于对我们产生负面的看法，毕竟每个人的职场命运都掌握在领导手里。就拿拒绝加班举例子，我认为要注意三点。
首先，拒绝领导尽量不要直接说不虽然歌曲《十年》唱到：怎么说出口，也不过是分手。但是，直接说不和委婉表达，给人的感觉绝对是不一样的。领导让你加班，你可以不想加班，但不能直接对领导说：“不，我不想加班”，这样就太生硬了，会让领导觉得特别没面子、没权威。要明白，我们拒绝的目的不是想让领导生气，而是想让领导满足我们的要求。因此，可以委婉地说：“不好意思，我刚好要做XX事情，已经事先约定了。”这样相比领导的临时决定，你的事先预定理由比较充分，而不是针对领导的。但是，这里要注意，你说的事情尽量是可以透露的实情，而千万不要选择撒谎。因为，谎言难免要暴露，到时让领导知道你为了躲避加班而撒谎，就不仅仅是工作作风和积极性的问题，而是做人人品和忠诚度的问题了，这是职场大忌。
其次，暗示是拒绝领导的不错选择暗示就是通过你委婉迂回地表达，让对方自己明白你的意思，这有时比你直接告诉他怎么办，效果要好得多。尤其在拒绝上，暗示能最大限度地保存被拒绝者的颜面。我建议，拒绝领导最好用暗示。除非领导故意装糊涂，有意为难你，否则一般是会明白你的用意、体谅你的难处、接受你的拒绝的。比如，你不想按照领导的要求加班，就可以说：“领导，我这周一直在加班，身体有点吃不消了，您看明天可不可以请个假啊？”这就等于暗示领导，不要忽略你的辛苦和感受，没有人可以一直加班不用休息的，同时也表明了你不是不愿意、不能够加班，而是已经加了很多班了，这样领导一般也会觉得不好意思，还认识到你不是“好欺负的”，不能一味地让你加班。
最后，借助他人也是一种很好缓冲在职场中，我们有时不好当面拒绝领导，也没有什么合适的借口，这时如果能够曲线救国，借助他人来帮我们拒绝，就相当于在领导和我们之间设置了一个大大的缓冲，同样可以取得不错的效果。比如，你不想加班，但自己不好直接拒绝领导，可以把你的想法跟你的部门负责人说，由负责人帮你去跟领导请假，会比你自己说成功率高，且负面效果小。但是，这一招的关键是找到一个合适的靠谱的人帮你去拒绝，这个人一定要是真心愿意帮你的，在领导面前说得上话、说话有分量、与领导关系好的，而且还得是会说话的人，这些条件缺一样都有可能造成适得其反的效果。如果身边有这样的人，一定要注意好好维系和感谢；如果没有，那就只能寄希望于一些突发情况帮我们解围了，比如需要加班的事突然不用干了。
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我在公司上班，不允许加班怎么办
首先，如果公司出于正确的管理方案，应该遵守规则，在这种情况下，目前的工资不能满足个人需求就可以和该公司分手啦，如果公司是有私心，被某一阶层的人利用职权公报私仇或许彰显自己的地位，我觉得该公司有很大问题，你可以向上级如实反应情况，如果是在得不到该拥有的回报，还是和该公司说拜拜！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
