大家好，关于是不是一行做久了都想改行很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议轻易换行的知识，希望对各位有所帮助！
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有人说“男人30岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”，怎么看
作为招聘方的HR来说，在收到新领域零经验的转行者简历时，尤其是过了30岁的转行简历时，以HR的视角该如何处理？Coco将从转行求职人员面临现实状态、转行如何转、给转行人员的一些建议，来阐述我对于“男人三十岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”的理解，希望能够30岁想要转行的人员一些启发。
一、转行求职人员面临的现实状态1、没有工作经验，几乎连面试机会都得不到，在筛选简历阶段很容易就被pass掉了。
很多时候，企业方HR在筛选简历时往往会根据过往的工作职责、工作业绩、项目经验、任职公司等来筛选简历。如果对于年龄超过30岁，并且又没有行业经验的，简历很容易被PASS掉。
2、很多人，转行所具备的基础经验，几乎派不上用场。
大公司，很多不屑于去招聘那些转行过来的人，他们会觉得这是浪费时间与精力去培养新人，只愿意去花时间去培养管培生，至于转行的，那基本上是没戏。
小公司，用不上这样的人。他们本就希望用最低的支出换取最高价值的员工，确保企业能够活下去；甚至直接招聘一些有经验的人，直接拿来主义。
3、很多人，转行基本上经验从头开始，薪资也是大幅降低。
职场中，在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好。对于一个新人，前期对于企业的价值有限，价值最现实的表现形式就是价格。转行，第一年熟悉行业；第二年，开始积累经验；第三年逐渐能独挡一面。在这个成长过程中，更多的是用时间去换金钱，换经验，为后续的厚积薄发做准备。
4、尴尬的转行年纪，30岁，面临即将职业生涯的瓶颈。
职场中，过了35岁，如果做不到公司的管理层，整个职业生涯也是岌岌可危。对于30岁转行的男子，这个阶段，基本上大多数成家，甚至有的上有老下有小，在职场中，做到逆袭，可想而知，难度不言而喻。
二、转行，如何转？如今的职场，行业变化越来越快了，企业、商业运行周期也大幅缩短，任何职场人都不可避免的遇到“转行”的困惑。
对于专业性要求严格的岗位，比如IT行业里的技术类岗位，如JAVA开发工程师、C++开发工程师、系统运维工程师等，如果没有相关岗位经验、项目经验者的简历，是很难得到HR和面试官的简历筛选通过，这样的转行成本对个人而言学习成本、机会成本过高，对于企业而言，人员的培养成本、试错成本都非常高。
但是，对于专业性要求没有那么高的通用型岗位，比如互联网产品运营岗位、电商运营、人事行政等职能化岗位等，根据冰山模型，在考察一个员工的时候，更多的关注工作素养部分，工作素养的可迁移程度非常高，工作内容则是可以短期内通过学习去积累的。
1、运用冰山模型，发现深藏的特质
何谓冰山模型呢？冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。冰山模型将一个人的职场竞争力分为三个要素：知识技能、能力和天赋。
2、运用冰山模型，慧眼识别运营好苗子
曾经在招聘电商运营的岗位时，被一份投递的转行零经验的简历注意到，个人介绍：
1、传统化妆品行业5年以上销售渠道管理经验，并且持续3年作为区域销售TOP；2、作为一个互联网资深网民，了解淘宝、天猫后台商城管理系统，曾在淘宝上有2年的开店经验；3、擅长PS等海报制作软件；4、个人持续关注化妆品行业线上电商渠道模式，响应时代变化，寻求电商行业化妆品品类运营相关岗位，，目前已婚已育，小孩有父母帮带，工作愿意从低层岗位开始做起。从简单的四点个人介绍，能看出她为转行做好了准备，转行的一些基本素养：
1、个人动机：持续关注互联网电商行业，响应时代变化，不是一时头脑发蒙，并且个人愿意转行后从低层做起；
2、具有知识和技能的迁移性：有5年以上的化妆品行业销售渠道管理经验、并且熟悉电商平台，自己有过2年开店经验、熟悉PS海报制作工具；
3、销售素养能力：连续3年区域销售冠军，具备良好的销售品质和素养。
4、打消雇主疑虑：已婚已育，无家庭负累，可以加班。
事实上，从面试过程中，通过结构化面试、行为面试法、压力面试，对此人做了个全面的了解。
（1）个人转行背景：小红以前是武汉本地一家传统化妆品企业，做销售管理的岗位，随着电商的兴起，传统销售越来越难做，以往主要是针对于线下渠道如：经销商分销、直营KA、母婴、化妆品专营店、商超，客户每个月的订货数量也逐步下滑，加上公司产品竞争力并不强，导致库存挤压。公司虽然意识到电商行业的冲击，高层从顶层设计，欲建立自有电商平台，而非借助已电商平台，但是对于建立自有电商平台，对于技术投入、运营等困难因素估计不足，导致整个公司经营举步维艰，员工工资也出现了拖欠现象，眼看公司面临濒临倒闭。在这个过程中，关注电商行业发展，对此，曾经给公司写过化妆品行业分析报告，并且提出过公司转型的一些建议，但是很可惜，没有被采纳。
（2）自我认知清晰：欲求互联网电商行业化妆品品类运营岗位，有过5年销售渠道管理经验，对于现有主流电商平台，如以天猫、京东为代表的B2C平台、淘宝C2C平台、考拉垂直电商平台、团购形式、主打低价营销策略的拼多多、云集；内容集合平台，流量变现渠道的微店、小红书为代表的新型渠道，有自己的认知和了解。能够很好的结合过往传统行业经验沉淀，加持电商新渠道模式。
不足的地方：实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。
（3）良好的综合素养：知识迁移能力强。可以把之前处理工作所积累的知识和技能，转移到类似的工作之上，并且能够快速适应。比如：小红之前是做销售渠道管理的，接触到的多数都是化妆品行业的客户，他的知识可迁移的能力，更多的是岗位本身的逻辑，涉及客户管理、销售跟踪、订单管理、售后管理等等，而这些才是接近规律本质的知识架构，也是成功“换行”的关键所在。
三、给转行人员的一些不成熟的小建议我们常说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”虽然现在男女平等，但人人都怕换行。因为换行不仅是工作环境发生了变化，工作内容和属性也会有质的不同。并且”跳槽穷半年，换行穷三年”。对于想转行人员几点不成熟的小建议：
1、选择适合自己的行业
就像很多人看到早几年互联网金融行业一片兴兴向荣，很多做传统行业的挤入这个大军，以为可以从风口挣一笔快钱，殊不知道，风口来的快，去的也快，当自己还没有摸到门路的时候，又要面对失业之苦。
行业的选择其实有非常大的诀窍，你所更换的行业一定是有“近似关联性”的，这样你的工作经验、客户属性、人脉属性，或多或少会有一些沉淀，而非陌生，从头来看，这样也有利于投身新行业后，能够快速进入新行业。
小红之前是传统化妆品行业的，转行互联网以后跟互联网电商行业相关，从事化妆品品类运营工作有天然优势，做到职业转型而非真正换行。
2、选择岗位属性
对于岗位选择来看，转行不要选择一些专业性比较强的岗位，比如技术开发类的岗位。很多以前学的文科专业的，从事销售的岗位，看到互联网开发的岗位薪资高、挣钱多。被一些专业的IT培训机构忽悠，经过几个月的速成班，包推荐就业。
而入职后，这些速成班出来的转行者，做一些基础的码工是胜任的，也就是已经在搭好的框架下进行代码编写，对于为什么使用这样的框架，框架的好处，不能做到知其然知其所以然，后续遇到复杂问题的解决能力非常差。不过也不排除有些天赋异禀的，被耽误的，但是毕竟也是凤毛麟角。
诚然，正如小红之前从事的销售岗位，选择相应对口的销售运营的岗位，对于她个人过往工作经验、岗位上手能力无疑是学习成本最小的，能够快速实现价值变现。
3、运用冰山模型，快速的恶补相应行业的短板
冰山模型，对于从事行业的相关知识技能知识的恶补。比如小红入职电商运营专员岗位，需要对于自身存在的短板，比如实际的运营中，缺乏数据分析、淘宝营销、流程化管理、线上营销策划活动经验等。比如对于活跃用户量、转化率、留存、复购、GMV等核心电商精细化运营指标，没有方法论支撑和实战经验。
职场不是供新人学习的地方，尤其对于转行还赛道的选手，如何让自己换行不用穷三年，只能比和你一起入职的新人更努力，甚至运用之前行业的知识储备快速做行业的迁移，能够助力新型行业打开职场天花板。
4、干一行、爱一行的心态
转行、转还赛道，一定要深思熟虑，既然已经选择，就要干一行、爱一行，不要一山望比一山高，在新的行业里，新的岗位里，全力以赴，最害怕的就是试试的心态，对于个人不负责，对于企业同样也不负责。职场上，有时候就会出现那种，面试时候展示的个人素养、工作素养能力都是非常强的，但是进入新工作、新行业里还想着利用以前的工作经验、工作资源兴趣爱好兼职做点事情。
我们提倡的斜杠青年，毕竟是在自己本职工作已经如鱼得水的情况下，斜杠加持，打造个人IP。如果本职工作都是起步阶段，还是一心一意在新行业、新岗位快速证明自己，体现自己价值才是王道。
四、总结：案例中的小红，番外篇作为转行的小红，后来成为我的同事，并且不到两年的时间，就成为公司的运营经理，从以前的化妆品行业单一品类的运营，成为多品类的运营负责人，并且带领一支运营团队，在一些节日里，创造着公司有史以来的运营神话故事。
从她的案例中，不难看出，小红对于为什么要转行、从事什么岗位、自身个人能力和工作素养都有清晰的认知。同样，后天的工作努力和付出也分不开，熬夜加班的一员中经常会看到她的身影。
综上：我们常说的“男人30岁后，不要轻易转行，转行可能穷三年”，的确是有些道理，但是从小红的逆袭事件来看，如果不转行，面临的将会是失业，转行是很多人不得不面对的问题，结合自己的优势，发掘自己冰山之下的潜力，转行穷三年也未必，但是不转行，肯定穷一辈子。
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悟空问答:
一行做久了，不一定都想改行，如果一行做久了，这一行做熟了，消费群体比较熟悉，整个市场比较了解，需要什么样的服务，什么样的产品，细致到每个客户的性挌特征都知道，生意能正常盈利，当然这个生意还是可以做，没有改行的必要，况且做到这个程度己经很不错了，如果对这一行做烦了，可以旅游散散心，放松一下心情，还是可以回来重做，出去一趟收获还是不小，对外面的世界有所了解，至少对自已经营的这一行的行情了解的很清楚，对生意还是有帮助的。
如果这一行确实没有发展，自己的生意一直处于亏损状态，自己的消费群体由同行顶替，己经没有翻身的可能了，那么只有改行，常言说的好，人挪活，树挪死，说不定改行还会创造出奇迹出来。
如果经营的这一行出现失误，或者销售出去的产品质量有问题，把顾客得罪的不少，或者售后服务没跟上，生意很差，准备改行，实际改行还不如改掉自已的缺点，从零做起，该挽货的换货，该改善售后服务的改善售后服务，生意还是可以重做起来的。
总的说来，生意往往怕的是长期慢慢亏损而不能脱身，那最危险的事甚至血本无归，如果短时间出现巨额亏损，可以想办法转亏损为盈利，至少还可以想办法改行。到底要不要职业转型
来分析题者目前遇到的问题，因为原公司工资少、氛围不好而辞职，在寻找新的工作过程中，有个与自己专业无关的公司抛出橄榄枝，在纠结要不要换行转型！
对于这个问题，是非常明了的问题所在。在辞职后寻找新的工作，都会遇到这样的选择困难症。这个时候你就需要考虑以下几点：
目前公司给予你的岗位工作以及工资水平，因为工资水平是你上一次离职的重要原因。要是工资水平比上次要低的，就根本不值得考虑，直接拒绝。了解下公司的企业文化以及氛围。这一点关系到你入职后工作氛围以及你个人工作情绪的重要原因。要不要转行换型。这一点要从长远的职业发展来考虑，每一份工作都会有一定的工作共性的，只是在于专与不专的区别。如果该工作对你的长远发展有帮助的，可以考虑考虑；要是帮助甚微的就可以否决了！换行穷三年经典语录
换行穷三年是指你从一个行业跨越到另外一个行业，因为不熟悉可能会遇到很大的挫折，一开始呢会非常的困难。所以说尽量不要随便换行业。
关于是不是一行做久了都想改行和不建议轻易换行的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
