大家好，关于应届生交社保的好处坏处很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于应届生建议缴纳社保不的知识，希望对各位有所帮助！
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社保开户没缴费还是应届生吗
社保账户公司开通，但尚未缴纳社保，您还是应届生身份。
社保缴纳是用来保障员工的社会保障权益的，您的身份是否为应届生与社保缴纳没有直接关系。如果您需要了解具体的规定，建议您参考当地劳动部门的相关规定或者咨询专业人士。
应届生可以不买社保吗
可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待
公司给应届生买社保有什么好处吗
公司为应届生购买社保有以下好处：
为员工提供医疗保障：社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，可以为员工提供全面的医疗保障，减轻员工医疗费用的负担。
合法合规：按照国家规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司为应届生购买社保是符合法律法规的。
吸引和留住人才：公司为应届生购买社保，可以吸引优秀的人才加入公司，同时也可以留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
增加员工福利：公司为应届生购买社保，可以增加员工福利，提高公司的企业形象，同时也可以激励员工更加努力工作。
总之，公司为应届生购买社保，不仅可以为员工提供医疗保障，还可以提高公司的人才竞争力和企业形象，同时也可以增加员工福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。
应届生交社保的好处坏处
应届生交社保的好处：
1.享受社保福利：交纳社保后，可以享受社保福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些福利可以在需要时为你提供保障。
2.延长社保缴费年限：社保缴费年限是计算养老金的重要因素，如果在就业初期就开始缴纳社保，可以延长社保缴费年限，增加养老金的数额。
3.增加就业竞争力：在求职过程中，如果你已经开始缴纳社保，会让雇主觉得你更加稳定，增加你的就业竞争力。
应届生交社保的坏处：
1.经济负担较重：对于刚刚毕业的应届生来说，经济压力较大，交纳社保会增加经济负担。
2.就业不稳定：对于一些就业不稳定的应届生来说，交纳社保可能会浪费一部分社保费用，因为在短时间内就离职了。
3.社保政策不稳定：社保政策可能会随时发生变化，如果政策发生变化，可能会影响到你的社保权益。
综上所述，应届生是否交社保需要根据个人情况和就业市场情况来决定。如果经济条件允许，建议尽早开始缴纳社保，以便享受社保福利和增加养老金数额。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
