单位以正常调动为由调岗，不想去怎么办

其实单位以正常调动为由调岗，不想去怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解这三种单位不建议去，因此呢，今天小编就来为大家分享单位以正常调动为由调岗，不想去怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理
2. 有哪些比较清闲的体制内单位
3. 在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办
4. 单位以正常调动为由调岗，不想去怎么办

单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理

说一个在体制内很罕见的真实事例。我认识一个人，科员，但身处权力岗位，平时接触人群较密集，他却几乎没有任何交际的意愿，也没有升官的欲望，很甘心于平平淡淡的工作和生活模式。这个人很正常，并没有孤僻，也没有怪癖，活得挺阳光，经常去健身锻炼，出去游玩，不算是宅男类型。

令人奇怪的是，临近中年的他没有朋友圈、战友圈、同学圈，甚至没有任何要好的人，哪怕是一个。整天除了上下班，和人们正常接触外，就是围绕孩子和家人转，不吸烟，不K歌，不玩牌，酒也极少喝，只偶尔玩玩手机游戏，基本是不怎么参加宴请和宴会，去的时候很少。十几年来，人们都知道了他的秉性，在现实社会里这样的人确实少见，完全没有他人常有的好面子和虚荣心。我觉得用一句话来形容他，“先天型的无欲无求”，总而言之，身在体制内，他罕见的升官发财、追求名利的欲望一点没有。有人和他交流过，他其实什么都懂，只是觉得没兴趣。

还有一点，这位的长相一直很年轻，都说相由心生，这应该和没有被体制内规则所束缚，没有官场上那些烦心事所扰，生活里压力小，都有关系。这是一个活着超脱自在的人。

不过，这是有前提条件的。要庆幸的是，由于长辈的缘故，他的家庭条件还算不错，生活在一定程度上无忧无虑。不然的话，这样的性格早就被物质生活所击溃，相对优越的环境，塑造了超然的个体。

有哪些比较清闲的体制内单位

今时不同往日，体制内单位已经不像大家想象的那样轻松，一杯茶、一张报纸就可以过一天，比如乡镇，一天到晚累成狗，白加黑，五加二，就是典型。当然，有忙也有闲，有些单位相对来说还是比较清闲的。小公用排除法剔除那些最忙的单位，其它的基本上都算轻松的单位，至少可以说不太忙。

第一，有几个核心部门是非常忙的，比如说两办（委办和府办）、组织部、宣传部等，因为近身领导，临时性、阶段性的工作比较多，加上本身有很多常规性的任务，经常会加班加点。想要轻松，这些部门不能去。

第二，政府口的单位总体会比较忙，尤其是几个重要部门，比如发改、财政、自然资源、公安、工信、市场监管、应急管理等，业务性工作涉及面广，关系国计民生，几乎所有的会议、活动都会请这些部门参加，开会、准备材料、监督检查等哪个都少不了，相当忙碌。想要轻松，政府口的单位少去，尤其这些部门更加去不得。

第三，相对轻松的单位主要集中在党群口、二级机构。党群口的党委机构不说了，很多还是比较忙的，比较轻松的主要是群团组织，比如共青团、工会、妇联、社科联、残联、工商联、科协、侨联、文联、红十字会等。二层机构如文旅局下属的文物局、发改下属的粮食局、民政局下属的救助站、市场监管局下属的产检中心、住建局下属的质检站、体育局下属的体育中心，以及图书馆、博物馆、民宗委、职教中心等等，很多二层或独立事业机构都属于相对清闲的部门。

除了以上说的党政部门、群团组织以及二层机构，还有两个相对轻松的机构是人大和政协，具体的小公就不多说了。当然，无论再轻松的单位，单位内部之间岗位的忙碌程度也会有差别，用体制人常说的一句话来形容，忙得忙死，闲得闲死，不能一概而论，要区分清楚还得看具体的岗位。有需要的可以私信小公交流。

在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办

此情况我自己亲身经历过两次。

第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。

第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。

所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:

首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。

其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。

最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。

总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。

你认为呢？欢迎讨论。

单位以正常调动为由调岗，不想去怎么办

职场探秘者观点：当胳膊拧不过大腿时，不要再坚持，否则就是骨折！

1.当单位通知要为你调岗时，其实早已酝酿很久了，只不过你自己不知道而已。单位选人用人，都要经过人事部门精心安排、主要领导点头、小范围内讨论、最后决定、通知本人的过程。非常直白的告诉你，当单位通知你要被调动岗位时，其实早已是经过深思熟虑、经过多人同意的结果。你想去也得去，不想去也得去。因为，你已经没有选择的余地。有这么一个事例教训：

张三工作能力很突出。一次，单位要临时选调一人去参加上级组织的检查工作组，时间为全脱产一个月。张三由于家中孩子小，没人照顾。当人事处长事前征求他的意见时，他很是委婉的表达了自己的困难。人事处长当时没有说什么，也尊重了他的想法，派了别人去。张三以为这事就这么过去了，毕竟是人事处长私下沟通、他表达的也很委婉。觉得人事处长不会生他的气。没想到，当张三被大领导提名准备提拔重用时，人事处长直接以“此人不服从单位派遣，还不够成熟”为由给顶了回去……

2.给你调岗位，有三种可能。

一是不适合继续待下去。由于在原来的岗位上时间太长，已经是老资格领导对你有所顾忌了；或者你在这个岗位上的所作所为，根本没有起到领导想要的作用。所以，才要把你调整走。

二是给别人让路。可能你的岗位是个“好”位置，是众人眼中的肥差。只要在你原来的岗位上干，就可以捞得好处或者获得提拔的资本。因此，领导要把自己的亲信或者上级的关系户、也或者是单位公认的重要培养对象，安排过来取代你。

三是新的岗位更适合你。单位经过反复衡量，认为新的岗位更符合你的性格、专业和能力素质。让你到新的岗位上任职，更能发挥你的优势。

3.努力变成强者，成为不可替代的人，才能避免被摆布的命运。

一是通过学习锻炼成为专业领域的不可替代的人。二是发挥情商优势努力成为领导最信任的人。

最后，给你的建议是：不管你想去还是不想去，你都得去。调整好心态，别贪恋原来的岗位，也许新的岗位会让你有更好的发展。

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