猎头的起源(猎头起源于)

励志名言 冷知识 2023-08-29 14:43:24 -
团队保险 有没有团队可以退保险

其实猎头的起源的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解关于猎头的冷知识,因此呢,今天小编就来为大家分享猎头的起源的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 你好,我想了解下猎头要什么资质的么,我想往猎头行业发展的话
  2. 做猎头需要什么资格条件和哪些知识
  3. 建筑猎头专业知识

你好,我想了解下猎头要什么资质的么,我想往猎头行业发展的话

猎头的资质要求不多,但是如果做好一个猎头,还是不简单的。

首先找猎头公司的客户都是大公司,你要了解这些公司的文化,他们的需求行业内的口碑,才能对你要匹配的人有充分的交代。还要处理好和客户人事的关系,了解他们实际的薪水水平,这也是你能成功猎到人的关键。

其次,对各个职位要比较了解。如果你要匹配一个采购,要知道是电子采购还是电气采购还是机构采购。机构采购是塑料件?机加工?钣金件?外发处理?要让采购觉得你专业,才能与你配合。

你还要对客户的面试流程,经常面试的问题,公司的一些忌讳的事情都有所了解。

猎头是要求复合型人才的,很多知识可以不精通,但是必须要知道。这样交流起来才不会让客户和匹配人员觉得你外行。

做猎头需要什么资格条件和哪些知识

做猎头需要具备的资格条件和知识:

1、丰富的任职经历

由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。

2、丰富的行业背景

目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关情况)和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向。

这些对猎头职位和任职要求的理解,猎头候选人的判断都非常有益。

3、广博的人脉关系

没有人脉关系,就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源,特别是专注行业相关的人脉,才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此,平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

4、人脉拓展和寻访能力

自己的人脉关系再丰富,也是相对有限的,在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候,人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位,要能在最短时间内,找到最短的路径,去寻访到相关的候选人才。同时,要经常参加相关活动,包括会议、论坛、俱乐部等。

这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要,甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲,也需要技巧、应变能力和沟通能力。

5、敏锐的感知力和准确的判断力

这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;也包括对候选人的洞察力和判断力,对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈,能有一个比较准确的判断,确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。

有时候,在外企如鱼得水的高管,在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因,不是能力和素质的问题,是合适不合适的问题。所以,合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。

6、抗压能力

凡是猎头职位都是客户不好找的人才,是有相当难度的,猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务,这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

同时,还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数,比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等;还有就是候选人才的变数,有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗,给他一个月离职时间,但快到一个月时,这个人来电话说因为某种原因不想变动了,一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。

7、沟通和协调能力

沟通和协调能力其实不用多说了,要面对如此多的变数,协调客户和人才,而且,沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。

8、职业操守和职业感

猎头有猎头的职业操守,比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。

猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业,理论上要能提供专家式的顾问服务,没有足够的知识储备、相当的素质和职业感,是不会赢得客户和人才的认可的,这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。

9、人力资源知识

猎头应该具备一些人力资源知识,比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等,既有利于与用人单位人力资源部门的沟通,也有利于客户对你的认可和人才对你的认可,有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时,就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。

10、良好的外语水平

如果是面对外企客户的猎头公司,猎头顾问还需要有良好的外语能力,不光能看懂外语简历,还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。

因此,仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头,肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头,其实并不是很合适,因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说,都还比较欠缺。

建筑猎头专业知识

行业的名词、概念、业务内容和流程、职业发展通道等。不了解行业或者专业知识,很难能理解岗位要求,也不便与候选人沟通,分辨真伪,最终会定位模糊,听天由命。首先猎头需要掌握一些通用的知识,比如企业管理知识、运营知识、生产流程、营销知识等。其次要了解一些行业专有知识,比如产品知识,经营模式等。这样通用知识加上对行业特殊性的认知,就能初步把握岗位情况。另外还需要其他基础知识,比如心理学、经济学、哲学方面,甚至政治、体育、艺术等方面。掌握这些有利于与候选人沟通,能够找到共同语言,了解对方的价值观和能力素质。

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

26岁女孩辞职上热搜 背叛你的人,从来不是真朋友