style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下一辈子这么短，就要这么按部就班地过吗的问题，以及和为啥不建议按部就班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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每天按部就班的上班，很迷茫，如何改变
一，对工作怀有敬意，树立职业神圣感。二，对工作有创新感，自己培养工作创新意识，主动创新方法，创新思路，让每一天的工作有新鲜感。三，日有所思，日有所悟，每天总结得失，保持进取心。四，把每天的工作当成一次创造，每天都有进步，每天都有收获，何乐而不为呢？作为一名机关工作人员，自己首先应给工作定个高度，这个高度就是核心竞争力，打造出个人风格，打造成个人名片，工作就会天天新，心情自然天天好，效率自然天天长。
如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都是按部就班
你问如何提高做事情的方法与效率，我太死板了，做什么都按部就班？我的答案是：首先你应该明白做事按部就班是对的，不要否定。但是你不明的是做事至少有三个层面。按部就班是基础层面。刚上手的工作，对于你来说都是新鲜的，必须按照规定程序，依序施行；简化工序是第二层面，就是在第一个层面基础上，熟能生巧。了解到整个操作系统诸环节流程的结构，各环节之间衔接的关系，可以从优选法的角度考虑，寻找更便捷通畅的组合方式，减去中间的可能重复无效的环节，实现优化配置资源与业务流程的重组；第三个层面是在前两项工作的前提下，再遇到无法克服的障碍，只能建议改革机制或者技术创新等；
其次重要的是改变思维方式，把坚持与变通相结合。就是换个方位或者角度去观察分析琢磨工作流程，可能会有新的发现。这一点是你由第一个层面开始前进的动力。但这并不是一日之功可成功的，需要持续不断地努力；
再次是坚持小步稳进的原则推进。作为一位普通员工有了新的想法，再听听同事的想法，逐步形成较完善的方案，你应该在征得上司支持的情况下，先在本部门实施，条件成熟后再依次推开。
最后你的当务之急是解决生活与工作之间的安排问题，其他都是后话。你可先有个时间分配计划，严格执行后再逐步丰富内容，提高标准。你觉得可行吗？就如图中的景色层次分明一样。
入职6年了，一切按部就班，感觉没有方向了，有没有大神给点建议
任何工作干的时间长了，都会出现你所描述的情况。关键在自己如何调节。
1、珍惜现有的工作。为什么干腻了还要珍惜？你的工作待遇不错，这就是珍惜的理由。现在社会上找个稳定的，待遇又不错的单位真的不太容易。尤其受到全球疫情的影响，企业存活也很难，很多受疫情影响大的行业，比如餐饮，酒店，旅游都出现了大面积失业人员。这些人选择创业没资本没经验，选择换行业又如隔山，真的很难。
2、调整工作心态。失去激情的主要原因可能是工作上已经很出色，但是付出达不到应有的回报。或者工作得不到领导的赏识与重用，心里失衡。针对以上情况，还是要从自身找原因。我本人也曾经出现过类似情况，辛辛苦苦干了一年，经营指标也完成了，年底却扣了一部分兑现。刚开始我特别激进，找人资找领导。但最后的结果确是钱没找回来，还整个反思检查。安静的思考一下，确实自身存在一些问题，比如不愿也不会和主管领导沟通等等。所以，找到问题后，逐步解决自身缺点毛病，加强与主管领导沟通。在职场会与领导沟通真的很重要。
3、挖掘点副业或者增加点兴趣爱好。不知道你的工作性质是否有时间，是否允许干点副业。我身边的很多同事，有兼职健身教练的，有兼职乐器培训的，有兼职顺风车的，不但可以增加点收入，也会换个工作氛围。当然前提是不影响本职工作。同时你的兴趣点在哪？运动、钓鱼、游泳都是不错的选择，培养一个兴趣爱好会转移你的注意力，降低你的负面情绪。
4、跳槽。首先我已经强调了在万不得已的情况下不建议跳槽。如果选择跳槽一定在你状态最好，技能经验比较完备的情况下再跳。因为跳槽的目的就是为了更高的工资待遇，更好的发展前景。如果有这个打算也具备这个能力，换家企业，换个工作环境也是职业生涯的一个选择。
一辈子这么短，就要这么按部就班地过吗
一辈子，对一个人来说，说长也不长，说短也不短，如果按步就班，过着朝六晚五的生活，没有一点动力，也没有一贞创新，过着一人吃饱，全家不饿的生活，我想，大多数人是不愿意的，一辈子好难，一个人的一辈子，没有一帆风顺的，如果一个人在一生活中不断创新，排出万难，过五关斩六将，创出了一番自己的事业，这时就要脚踏实地，按步就班，一步一个脚印往前走了，只有这样，自己的事业才能达到顶峰，一辈子很短，如果昏昏晕晕，不知进取按步就班是不可取的，这里按步就班，说的是两种人生，不一样的态度。
关于本次一辈子这么短，就要这么按部就班地过吗和为啥不建议按部就班的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
