style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享在家呆了两个多月，发现自己变得堕落了，对什么事情都提不起兴趣，有什么好建议吗，以及对不运动的人提建议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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身体素质差，找工作难找，没什么技术，有什么好的建议
在当今这变幻莫测，飞速发展的时代里，不管我们做什么工作，都应该有一个好的身体素质。如果身体素质不好，我们可以通各种锻炼来增强我们的身体素质吗！没有技术我们可以通过自己的兴趣爱好，去学一门自己喜欢的技术呀。如果身体素质增强了，技术也学好了，还愁找不到工作吗？当然还可以自己创业，做一个自由职业者。人生其实很短暂，不要总为自己找借口找理由，不要被现实生活的压力给压到。要敢于选择，要敢于面对，要勇于行动。成功不是说出来的，更不是想出来的，而是用实际行动做出来的。敢问路在何方？路就在我们自己的脚下。我们要踏踏实实一步一个脚印，才能走出属于我们自己的成功之路！
没有执行力的人怎么办
执行力差有很多原因，很多人听过很多道理，听了很多课，搜集了很多知识，甚至也整理了很多知识，貌似是学习到了，自己也被自己的勤奋感动了，但是一到执行的层面就非常差，很多人就是思想上的巨人，行动上的矮子。解决办法如下
1.制定目标
很多人不愿意去制定目标，用什么计划不如变化快这样的话来为自己开拓，可是我万达老总王健林也给很多普通人的建议就是：“先从一个小目标开始”。也有很多人不敢去制定目标，因为很多次自己制定的目标都失败了，自己对制定目标这件事情失去了信心。
所以我们要制定的目标一定是自己稍微努力能过做的到的，不要制定太过于难得目标，因为达不成会削弱自己的自信心。制定目标过于简单，很容易就能够达成，不能够培养自己的成就感。
2.反思
制定了目标以后一定要进行反思，很多时候，有的人会说，自己的时间已经浪费了，自己已经什么都没做，只在沙发上葛优瘫了，我还反思有什么用，我就是这样了吧~~但是我们拥有了一个反思的仪式的话，我们需要在纸上写出来，就是不要让自己轻易地原谅自己，然后思考出明天自己可以优化的点，通过这样不断地思考和改进，让自己有逐渐变好的机会。
人们有的时候，就是需要有跳出来的能力，想象自己是一个人工智能，当人工智能出现bug的时候，往前跑跑不动的时候，跑分过低的时候，就需要你去记录去修改，这样才能够保证机器不断地进步，不断地产生价值。
对工作不积极的员工要如何办
员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。
员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。
一、让只工明晰企业的发展战略。
企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。
战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。
可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。
二、建立能者上、庸者下的用人机制。
一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。
员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。
员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。
三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。
谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。
谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。
四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。
企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。
生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。
员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！
在家呆了两个多月，发现自己变得堕落了，对什么事情都提不起兴趣，有什么好建议吗
好像我和你的情况非常相似！
从刚开始还有一点小兴奋，终于可以休长假了，到后面无聊，习惯丢失。
然后再到下一步的焦虑，心中没有着落。。。
建议：
就是忙起来，工作状态也要一点一点的找回，让自己忙起来，
给自己设定最低指标，例如，今天必须完成什么表格的整理，比对等等等等！
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