style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于因工资过高导致来年不涨工资怎么办和工资不建议给太高的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享因工资过高导致来年不涨工资怎么办以及工资不建议给太高的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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因工资过高导致来年不涨工资怎么办
很高兴回答这个问题。
既然你已经找好下家，而且给你的薪酬比现在高，建议你辞职走人。
今年涨薪，公司觉得你工资偏高，而同事们工资涨了很多，你只是象征性地涨了一点点，相当于没涨。说明公司对你的能力不认可，入职时给你工资不值。
而且你自己也认为工作能力属于中游，工资确实比别人高。这也进一步印证了公司对你的判断。
如果公司一旦认定某员工工资过高，能力不足，基本上这位员工就被边缘化了，很难再有晋升晋级的机会。
公司向让你离开的最简单办法，就是变相降薪。如果业绩仍达不到公司的期望，下一步就可以让你走人了。
因此，不如早一天有尊严的离开，另谋高就。
薪酬是与业绩匹配的，薪酬最基本的要求是完成工作目标，创造业绩。如果不为公司创造更大的价值，公司凭什么给你加薪。
不管在原单位，还是跳槽，你的价值是来源于你的工作业绩，其他都是浮云。
1.影响业绩的因素有哪些呢?某加工车间，规定任务：每天每人加工零件100件、合格率98%以上。小张忙忙碌碌，最多加工零件90件，而小王不慌不忙，每天加工110件，而且合格率还高。车间主任多次和小李沟通，要么加快进度，要么走人。小张为了完成任务，经常加班。
小张很苦恼，加班没有加班费，奖金也没有，只有基本工资。再说时间长了，老婆也抱怨。尽管自己竭尽全力了，还是不能胜任，只好走人了。
说到底，小张技术水平不过硬，只是眉头苦干，按习惯操作，没有找到改进办法。为了完成任务被迫加班加点。
小张，应该多向同事学习、请教、交流经验，或者认真研究车床性能、程序控制、刀具配置、加工技术、质量监控等，掌握车床的操作技能，从而提高自己的工作效率。
要想创造更大的业绩，就要提高工作效率和有效的劳动时间。
（1）工作效率
工作效率，取决于专业能力以及其他能力。不管从事什么工作，专业能力是立足之本。因此，时刻不能放松专业知识的学习和能力的提升。
除此之外，还要注重其他方面能力的提升。任何工作的取得，离不开同事和领导的帮助和支持。因此，掌握其他技能，也是非常必要的。包括沟通能力、协调能力等。
（2）有效时间
提高业绩，需要效率和时间两个必备因素。时间必须是有效，也就是真正用于工作的时间，而不是坐班的时间。
2.如何提高工作业绩，得到公司的认可呢？显然，是提高劳动效率和有效工作时间。继续看图，我们把思维导图展开。
从上图，我们清晰地看到，提高工作效率，最终归结于能力提升和时间管控。我们把重点说一下，知识转化，能力提升和时间管理。其他因素别人阐述很详尽，不再赘述。
（1）知识转化
我们所学到的知识，无法直接应用，不是能力。分析问题，解决问题需要的是能力，而非知识。知识如何转化为能力呢？
获取的知识，要经过大脑反复思考、加工，才能变为有用的知识，成为指导工作的理论体系。其次，是把理论用于实践。把大脑思维加工过的理论用于指导具体工作，分析问题，解决问题，在实践中反复应用，掌握其方法和规律，才能成为工作能力。
比如：思维导图的应用，我们想呈现给大家思路清晰的架构，思维导图是一种很好的方法。首先什么是思维导图，有哪些功能，如何使用。就需要到书本上或者网络中学习，掌握这些知识后，大脑进行思维加工，从感性认识上到理性认识，指导应用。第二步，思维导图上升到理性认识还不够，需要亲自用，去画，才能在实践中逐步掌握。
小结：知识转化为能力，至少两个步骤，感性认识到理性认识，再由理性认识到实践应用。
（2）能力提升
能力提升是一个在工作中反复循环的过程，就是学习、实践、提升，再学习的往复循环过程。
（3）时间管理
时间管理有很多方法，主要说两点：四象限法则和时间分配。
四象限限法则：根据任务的重要性和急迫性分为四个象限：重要且紧急、紧急不重要、重要不紧急和不重要不紧急四种，化分为四个象限。从而确定，立刻做的事情、计划做的事情、别人做的事情和尽可能不去管的事情。说白了，就是任务的轻重缓急。
时间分配：根据四象限法则，区分任务轻重缓急，然后合理安排时间，做到心中有数，忙而不乱。具体做法，制订时间计划和并按时保证完成。
小结：重要且紧急的任务立刻去做，重要不紧急的任务计划地去做，紧急不重要的任务找人去做，不重要也不紧急的任务，尽可能不去做。
时间分配上，根据重要程度，轻重缓解的次序，分配时间。大多数时间用于“重要不紧急”的任务，关注KPI；少部分时间用于“重要且紧急”的任务，比如会议等。
3.通过思维导图的形式，系统呈现业绩提升所涉及的诸多因素为了更好地呈现薪酬所涉及的内容，列图如下：
总结不管在那儿工作，决定薪酬的是你的业绩。只有持续地提升工作能力，才能创造更大的价值。积极的工作态度和非凡的工作能力，是企业喜欢并愿意付出高薪酬的人才。
希望你从这次跳槽中，汲取教训，努力提升自己，才是职场不败的佼佼者。
一个月一万的工资，但是要每天工作12小时没有休息，能不能做
你好
每天工作12小时一万元，一般的工作可以做，看你怎么想，受不受得了，我在工地做事，泥水工，每天早上5点上工地，做饭工地电饭锅煮，晚上8点下班，拼命干活，上班除吃饭30分钟其余没休息，做一星期休息1至2天，每天700元左右，一般一个月上22天左右，工地干完停工不算，你说如何，又脏又累得很，想挣钱没其他门路，挽起袖子干吧！
给大家看看我上班挣钱的工具和电饭锅，轻点喷，我脸皮薄
领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职
在一个单位干到如此遭人恨的地步，小公忍不住想吐槽你两句：你做人实在太LOW了
我觉得你现在首先要考虑的不是辞不辞职的问题，而是怎么会演变成今天这个局面。为什么领导会针对你？为什么同事都排挤你？一个两个人对自己有意见，还可以解释是个人喜好，是正常的事，一大帮人包括领导都对你有意见，并且公开针对你，那就不是个人喜好所能解释得通的。你的同事可能有问题，但依据概率推算，更大的问题肯定出在你自己身上。此时，正确的做法是反思自己，而不是动辄辞职，如果你不搞清楚问题出在哪里，并且想办法去改变，哪怕你辞职去了另外一家单位，问题还会出现，到时候是不是又要辞一轮职？！
问题不解决，它永远都在那里。换位思考，作为一名领导，如果不是下属做了什么大逆不道的事情，或者做了什么直接损害他利益的事情，一般不会处处针对下属，给他小鞋穿；同样作为同事，你不冒犯或触碰他的利益，也不会公开排挤你，而且还不是一两个人这么干，是一大拨同事都这样，谁都明白多个朋友比多个敌人好的道理。既然大家都这么干，基本上可以断定，你是犯了众怒，肯定做了什么集体利益的事。如果是这样，你只有两条路可走：
第一，冲着还可以的工资，夹着尾巴做人，逐步修复和同事领导的关系，但想回到初始状态，毫发不伤，不可能。你只能尽自己所能去修补裂痕，这样你在这个单位就会干得很憋屈，你觉得自己能挺多久？
第二，辞职，换个新单位，吸收以前的教训，不要再犯同样的错误。这可能是你最好的解脱方式。
这个单位工资是可以，你很舍不得，但某种程度上已经不属于你，既然如此，也没必要留恋。男子汉大丈夫，自己犯的错自己买单，没什么丟人的，关键是吸取教训，不能再犯，否则再栽跟头，你也怨不着谁。
选择低工资的国企还是高工资私企好
低工资的国企和高工资的私企，如果回到刚大学毕业时，我的回答肯定是去高工资的私企。但经历了国企私企等不同企业的工作经验并拥有一定的社会经验之后，现在很负责任的回答是去国企更好。
首先我们生活的国家是中国（如果我们生活的国家是美国，这个问题应该很简单，因为美国以私有制为主，通常私有企业比政府部门的薪酬更高，有能力的人更喜欢去私营企业工作发展），中国的经济制度是社会主义经济制度，生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。因此国企等公有制企业是我国经济的主体。中国的民营、个体经济业主蓬勃发展，也成就了很多伟大的私营企业，比如阿里巴巴、腾讯、万达集团等其规模已经超过同行业的国有公司。
这些私营企业虽然非常优秀伟大，但去伟大的公司工作未必适合普通人。不管是否承认，这个社会上大多数人最终是个普通人。普通人的生活需要稳定，稳定的生活需要稳定的工作。中国的法制非常不健全，导致很多私营企业不遵守国家劳动合同制度，经济萧条时私企裁员比较多，并且越是职位高、工资高的人裁员可能性越大。有些甚至不给员工交养老、住房公积金等。因此私企的高工资有更高的风险，国企的工资低但经济不好时不至于没有了收入。通俗解释就是私企工作你一年赚30万，可能公司随时会解雇你。而国企可能一年工资10万，但毕竟稳定，收入不会中断。如果你将来买了房子有了孩子，还有父母需要照顾，你就知道一份稳定的收入对于自己家庭的重要意义。
第二看一下中国不同体制中的平均工资。以北京为例：根据北京市统计局发布的数据，2016北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，北京城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元。这个数据直接告诉我们北京私有制企业工作的人们年平均工资比公有制企业工作的人们年平均工资低54047元。北京公有制企业年平均工资为私有制企业的近两倍。
当然私有制企业高管的工资非常高，比如前段时间受聘于中国恒大的任泽平，年薪1500万元。但是你能确保自己能做到任泽平那样的高管，拿到那样的年薪吗？如果私营企业去掉这些高管的收入，普通员工的平均收入更低。
第三人是社会动物，除了金钱之外，社会地位也很重要，如果在国企发展，努力工作，长期看来不少坚持下来的人最后都获得了提升。虽然国企的晋升非常缓慢，但毕竟稳定，有些私企十年、二十年后是否存在都难以确定。国企可能某些住房、公司食堂等各种隐性福利更多一些。国企同事之间的关系也比私企同事关系更为融洽一些。
最后长沙与深圳的房价差距这个就不必细说了。北上深这些城市经过高速发展，房价涨幅非常大，如果没有来自父母的财务资助，14万元的薪水多久可以买得起房子？
从概率和常识角度得出的结论比较适合普通人做决定参考，但是我们也要知道，永远会有人出类拔萃，脱颖而出，或许你会是未来年薪1500万的任泽平。但是这个概率很小很小，普通人更需要根据自己的实际情况作出决定。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
