style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答专家建议取消工资怎么办这个问题，有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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教师绩效工资该不该取消
作为一名参加工作18年的老教育工作者，谈一谈我对绩效工资的看法。坐标葫芦岛。目前葫芦岛的绩效工资，是按照级别发放的，每个级别的教师绩效工资不同。高级的绩效工资是544元每月。每半年一发放，我们学校扣除这半年的缺席扣款之后统一发放。就是说教师绩效工资本身就是教师工资的一部分，只是暂时从教师工资中拿出去，半年以后再发放。不知道这样做的目的是什么？也没有体现绩效工资的绩效功能。教师的工资目前看不算高，我目前已经参加工作18年，2019年评为高级，目前工资打卡4930元，扣除各种保险699.1元，剩下工资4200元左右。在此之前有很长一段时间工资大约在3500元左右，基本上属于低收入群体。建议在教师工资之外，设立真正的绩效工资，奖励给工作积极，成绩优秀的老师。而不是要在教师工资的范围内再打什么主意，羊毛出在羊身上。而且从目前来看，班主任的津贴相对较少，班主任的工作量却非常的大。而且我们很多同事都开玩笑的说，现在教师职业属于高危职业，一不小心就会与学生和家长发生冲突。所以很多老师不愿意承担班主任的工作，不仅辛苦，而且操心。强烈建议教育部门加大对班主任津贴的补助，让班主任劳有所得，劳有所获。
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？
公司取消员工工龄工资怎样申请补偿
首先工龄工资不是一个法定概念，如果劳动合同没有规定这条，企业可以不发工龄工资的。
但是如果单位已经发放过工龄工资（工资单有显示此项）那么就属于企业默认给予员工的福利项，不能随意取消，如果取消必须有职工代表大会或者工会或者公司董事会等管理层开会表决通过，并有正式的文件通知进行公示。否则就要继续发放。
但企业一般都会做好这些文件准备的，所以真正因此仲裁胜算不大还可能因此得罪领导，丢掉工作得不偿失。如果实在忍不了，就骑驴找马寻找下家吧
有专家建议教师没上班只能给生活补助有道理吗
现如今的专家有一个特点，不在本领域内潜心研究，本专业都一知半解，毫无建树，却总喜欢跑别人地盘上指手画脚，装神弄鬼。有些专家，品性真不如那些泳装网红女郎，人家起码还遮点东西在身上，专家们可倒好，一丝不挂还要大声嚷嚷，生怕大家看不到他们长满牛皮癣的娇嫩身姿。为出名，为博眼球，啥底线都敢破，不弄个语不惊人死不休都不敢说自己是专家。
很多工作，休息就是工作的一部分，比如值夜班，一个夜班休息两天，你能说这两天没上班，就不给人家开工资？90%的士兵都没打过仗，你能说他们没打仗的时间就不算军龄？没打仗的士兵不算军人？
学习知识，就象吃东西，不能着急，得边学边消化，边吃边消化，白天黑夜地给学生硬灌，谁受得了？当然，专家的儿子除外，反正跟他专家老爸一个德性，吃一锅拉一炕。别人吃的是草，挤出来的是奶和血，他们吃的是奶和血，挤出来的是稀屎和臭屁。
教师上两节课，备课要用四节课的时间，改作业还得四节课时间。所有教育局、学校都要求教师在假期备出一至两月的课，还要定期与学生家长沟通，了解学生假期学习情况，作业情况，要组织各种活动。去年暑假，各地教育局还要求教师，每天早晚对学生家长安全警示一次，每晚十点前收集学生安全信息并上报。当了几十年老师，最不愿意干的事就是写教案、备课、改作业，非常费时、费力、费脑，改作业经常让你气个半死，对一些不认真写作业的学生还得面批面改，疫情也就一个多月，家长就看着孩子，作些简单的辅导，一些家长要发疯了，教师长年累月地面对，谁又能体会？
人人都觉得自己的活最累、最苦、最吃亏，都觉得别人占了大便宜，只看到人家光鲜的一面。其实身在其中才知道其中的艰难，多换位思考。有一句话说得好：理解万岁！
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