劳动法规定放长假最长为几个月(劳动法对放长假的规定)

本文目录

1. 假期冰箱需要关闭吗
2. 事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式，长期不上班吗
3. 劳动法规定放长假最长为几个月
4. 单位需要停止缴纳请长假员工的社保怎么

假期冰箱需要关闭吗

需要

建议停止使用冰箱，请将冰箱内的食品全部取出，待冰箱内的霜融化后，将冰箱清擦干净，打开冰箱门进行放置。为提高使用寿命，请尽量不要停用冰箱。

事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式，长期不上班吗

事业单位人员停薪留职政策，各地已经陆续停止。不仅如此，从2005年开始，中组部要求各地清理“吃空饷”人员，2015年后进入专项清理收尾阶段，严格查处在编不在岗人员和“吃空饷”人员，要求及时予以清理，并追究本人和单位、相关责任人的责任，收回违规发放的工资福利补贴等。随着事业单位机制体制改革，机构、编制、人员进一步精简，停薪留职显然已经不适合现在的事业单位管理要求，原来办理了停薪留的人员，要么回来上班，要么辞职，没有中间路可走。

劳动法规定放长假最长为几个月

劳动法规定，放长假最多为六个月。按照《劳动法》相关规定，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时做放假除了，所以放长假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。

单位需要停止缴纳请长假员工的社保怎么

按现行劳动法规，因事设岗，因岗择人，公司不应当准许职工长假，对请长假的职工，应当解除劳动关系。

对保留劳动关系的，受否继续缴纳社保，有不同的观点：

一种是不缴或者由本人全额承担，依据是全国总工会险字[1965]73号文件规定“事假不计算工龄”，当然也就可以停缴社保；

另一种观点是应当继续缴纳社保，依据是劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”精神，既然保留劳动关系，就认可职工劳动者身份，即应缴纳社保。鉴于实践中观点差异，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会，看适用哪种观点。

好了，关于劳动法规定放长假最长为几个月和专家建议暂停长假的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！