这篇文章给大家聊聊关于新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班，以及怀孕几个月不建议倒夜班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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有的医院规定护士怀孕七个月后才可以不上夜班，这样的规定合理吗
不足够合理！对于一切正常的孕妇来说也许可以接受。对于高危孕妇来说，简直要命！上班太辛苦，太累，作息时间不规律，有的孕妇闹得宫缩七个月就出来了。无赖只好休息咯，如果真的早产，赚的钱远远不够娃娃的住院费！
护士怀孕7个月后是否该值夜班
不管护士还是医生，怀孕以后多长时间不让上夜班，什么时间可以休产假，产后关于喂奶时间都是按规定进行的。如果单位有违法的情况，可以告他。在怀孕期间，医院也是不能随便炒鱿鱼的。即使医院12分的不待见你，也是在你怀孕生产以后，在不违规的情况下炒你的鱿鱼。
当然，任何事情都不可能一刀切。如果产妇是高危妊娠，并且有异况出现，即便达不到国家的规定标准，也可以提前休产假或者按病事假算。
怀孕是否可以值夜班
怀孕了尽量不要上夜班，因为如果怀孕后休息不太好，可能会影响到胚胎的发育吧。特别是怀孕中晚期以后尽量上白班，而且要注意，不能太劳累了。那么可以和单位领导商量一下，换一个工作岗位。具体要根据你们单位自己的情况来确定，别人也不好确定。
新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班
一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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