公司组织培训，要求必须去，而且是自费，这合理吗(公司组织培训算不算加班)

本文目录

1. 公司组织培训，要求必须去，而且是自费，这合理吗
2. 工厂可以强制自费体检吗
3. 公司员工全额自费社保，公司获得国家稳岗补贴算是诈骗吗
4. 自已和镇卫生院有劳动关系，可社保全自费，请问这合法吗，该怎么办

公司组织培训，要求必须去，而且是自费，这合理吗

自费合理，因为培训就是为了提升你个人价值而让你去的。

但是强制不合理，如果公司认定你的资质与现在岗位不符合可以要求你调换岗位，而不能强制要求你自费去培训在符合当下岗位，除非是在面试的时候有说好才可以，征求你的同意才可以。而不能是填写劳动合同之后在强制要求你。

但是你在这里问其实对你也没有多大帮助，首先公司要求，你要是要继续公司岗位那你还是要执行，否则就看你自己了。

希望对你能有一点帮助！

工厂可以强制自费体检吗

公司要求体检是不违法的，现在大多数的单位都是要求入职前做体检的，而且是合格的才能聘用。

如果是一般的从业健康体检你可以去当地的疾控中心做，在那里做国家规定是免费的，你只要带上用工证明和身份证去排队体检，合格后发给你健康证，有敦期是一年，明年又必须去重新免费做。

公司员工全额自费社保，公司获得国家稳岗补贴算是诈骗吗

公司员工如果有特殊原因全额自费社保，公司获得国家稳岗补贴算不是诈骗，比如有的员工是停薪留职，那么，他如果想缴纳社保的话，需要自己全额自费社保，这个时候，公司获得国家稳岗补贴也是情理之中的，不能算作是诈骗，因为其他人都是在岗在编。

自已和镇卫生院有劳动关系，可社保全自费，请问这合法吗，该怎么办

单纯从文字上看，是不合法的，社会保险法规定，单位用工之日起一个月内要为员工缴纳社会保险。但具体来看，要先确定你和卫生院是劳动关系，而非劳务派遣到卫生院，工资由谁发，受谁日常管理，等等。而且员工要在法定年龄段内，女50，女干部55，男60。确认了上述事实后，可以向用工所在地劳动监察部门投诉，要求单位补缴工作期间的社会保险。

文章到此结束，如果本次分享的公司组织培训，要求必须去，而且是自费，这合理吗和专家建议自费上班合法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！