工资减半合理吗(工资减一半)

本文目录

1. 做一休一薪资减半合法吗
2. 老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的
3. 如果让你工资减一半，全民免费医疗，你支持吗
4. 因为疫情，工资减半合理吗

做一休一薪资减半合法吗

做一休一是公司内部作息时间的安排，具体要看双方劳动合同约定的作息时间及工资报酬，应按合同执行。

但如果是因为企业经营需要，临时的，短期的调整作息时间，月工资收入水平又高于当地政府规定的最低水平，就是合法的，所以企业短期因经营需要调整作息，是可以的，合法的，但不得长期执行。

老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的

谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知，可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的，要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间，如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话，只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中，更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板，企业迟早要毁在他的手中。所以，建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。

如果让你工资减一半，全民免费医疗，你支持吗

不支持，我用不着工资减一半全民免费医疗。我在有职工医保的情况下买了一份商业保险公司的百万医疗就相当于免费医疗了，百万医疗保费第一年996元（46周岁时），不到1000元就解决了为啥傻到用一半工资来换。我希望看到我这个回答的网友们去各家保险公司考察一下，看我说的是真是假，听说一45岁以下的好像才600多元，20多岁的才200多元，真的不需要用一半工资来做全民免费医疗这件事，一半工资再不济也得有几千元，放着几百不干非得花好几千，冤大头咋的。虽然百万医疗有一万免赔额但在重症监护室呆超过十天就抵消了，重症监护室保险公司给补贴1000元/天

因为疫情，工资减半合理吗

物价和收入是同等的，猪肉降到十元每斤工资就可以在特殊情况下降低，当下物价飞涨，如果在降低工资，拉动内需就成了空谈，世界上无论什么事都是一脉相承的

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