style="text-indent:2em;">今天给各位分享年终奖金发多少比较好的知识，其中也会对专家建议年终奖进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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年终奖个税计算方法哪种划算
年终奖个税要看情况
如果每月工资比较低，特别是月工资没有超过5000的朋友可以把年终奖放在月工资中申报如果平时月工资比较高税率大于3%建议单独实用年终奖一次申报
年中被裁员可以要求年终奖吗
不可以
根据不同的国家和地区的劳动法规定，年中被裁员是否有权要求年终奖可能会有所不同。一般来说，如果年终奖是根据员工在整个财年内的工作表现来确定的，那么被裁员的员工可能有权要求相应的年终奖。然而，如果年终奖是根据员工在公司继续工作一整年的条件下才能获得的，那么被裁员的员工可能无权要求年终奖。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
年终奖金发多少比较好
一般发工资的15-20％左右！
根据多年从业经验，年终奖应根据工资水平，进行基数设计，这样的设计与岗位收入有直接关系，一方面可以体现出岗位的价值和重要性，另一方面可以设定奖金上限，不至于给老板带来太多困扰。
中层管理人员以下员工，建议参照个人全年总收入的15%设定奖金上限，根据公司年度收入净利润水平，可上下浮动；净利润在500万元以下的建议下调到10%，净利润高的企业参照上限执行即可。
管理人员建议采用年薪制，70%随月度工资发放，30%作为年终参照年度经营结果考核发放。这样操作，年终奖的上限和总额即可得到有效的控制。
年前辞职好，还是拿了年终奖后辞职好
自己算账就行，跳槽一次能给自己带来多大的收益，无论是薪资上的还是职位晋升上的！
一、薪资
如果单单是为了涨薪，年前年后都可以去试试！如果自己实力过硬，根本不用怕，区别在于年前僧少粥中等，年后僧多粥多！所以年前更容易谈到更高的薪资，但是如果没有实际的职位上的变动，小编认为可以放到年后。
假如岗位薪资为10-15K，当前是12K的话，年前最多也就要到15K，而年后找工作到14K/15K估计也没多大难度！还不如年后拿了奖金找工作，选择更多！！！当然，若对自己实力不自信，还是年前好！
二、职位晋升
这里就直接年前把，小编建议有合适的就跳，不要为了奖金的钱而放弃长远的未来！年后竞争的人太多，机会相对年前就少的多了，更多人的都是同级别的换公司！
关于年终奖金发多少比较好到此分享完毕，希望能帮助到您。
