style="text-indent:2em;">很多朋友对于特别是国企、央企等单位和专家建议不要考国企不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
究竟要不要全职备考公务员你怎么看
作为一名已经上岸的老鸟，我个人是不太赞同全职备考公务员的。我认识很多的考生。他们确实辞掉工作专门准备公务员考试，但是已经过去了一两年了，这些考生的仍然没有因为专职备考而上岸。
那么在这里我之所以不同意辞职专职备考公务员考试，是由于以下几点原因：
第一、备考的效果不一定更好。专职备考公务员表面上看来有大量充足的时间，有大量的精力，放在公务员备考上，备考效果也确实比在业余时间备考效果要好，但是呢，这也不能够一概而论，任何事情都有它的一个极限。全职投入到公务员备考当中也只是比兼职备考，领先那么一点，实际上备考的时间我们只要每天三个小时左右即可。超出这个时间整个一个备考效果就会呈现边际效应递减。
第二、存在备考的误区。公务员的备考很多考生以为，只要投入大量的时间，大量的精力，那么就一定能够考取公务员。但实际上并不是这样，任何一个专业，任何一个门类的学习，都有它一定的方法和技巧。对于公务员申论和行测，我们需要形成系统性的一个知识框架和认知。这不只是说投入大量的时间能够达到的，这个真的是要掌握合适的学习方法，做一个有心人才能够达到，否则呢，过多的时间的投入也不过求一个心理安慰罢了。
第三、考试有运气的成分。这一点谁都无法否认，每一个岗位平均都有四五十人去竞争。前十名的分数基本上挨得非常近，有的时候两三分就是十几个名次，所以呢，你不得不承认，运气在我们备考当中的重要性。为了一个运气性的概率事件而去辞职，结果恐怕往往会让我们失望。这个会影响到我们对整个人生的信仰和希望，也会降低我们生活的质量，失去了我们应有的乐趣。
如果是在校大学生，他当然可以全职的去备考公务员考试，如果是已经毕业，已经有了工作的，那么我是不同意他去辞职全职备考公务员的。备考公务员需要掌握一定的方法。我在头条上写了很多的文章就是讲述公务员备考的一些方法。掌握这些方法，我们在业余时间去挤时间去学习练习，依然有机会上岸。
国企好还是事业编好
上周知道我堂姐的女儿考进国企，我既替她高兴也为她担忧。因为我几年前就认识几位侄女这种工作性质的人，她们告诉我，她们单位虽然是国企，但是企业分好几个项目部，今年你在这个项目部，等这个项目做完，另一个项目开工时，如果你所在的项目部没有夺到标，另一个项目部的人如果不聘任你，你就可能暂时休息，期间只发基本工资。以前在小镇上生活，就听到一位镇上领导的儿子，在新项目开工时落聘了。
我侄女从我们这边跨地州去上班，无资源无靠山，要在新单位干出成绩真的不容易。
如果自己能力强，年轻时进国企确实不错，干到领导层，有的人可以年薪百万，是一般事业编制人员一辈子也赚不到的钱。在这些人眼里，国企确实比事业编制强。
但对无靠山、无资源的普通人而言，事业编制工资待遇虽然赶不上国企，但工作稳定，不用考虑失业，工作不稳定等。还有一点就是，事业编制人员的工作环境可能要比有些国企员工的要好（比如修高速公路的经常风餐露宿、四海为家）。
国企职工到底有没有必要考公务员
国企职工有必要考公务员。
国企职工去考公务员，可以试试自己的能力水平，对自己的现状有正确的认识。
国企职工和公务员都是广义的国家管理人员，但人员属性和工资福利待遇不同，职业发展前景差别大。
考公务员比做国企职工难度大，公务员接触面广，视野相对开阔，工作稳定，工资福利待遇不错。最关键的是公务员职业发展前景好，有职业上升空间，如果去企业发展，还可以再去国企工作。
国企职工有必要去考公务员。
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