style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享企业单方面降低工资合法吗的一些知识点，和专家建议降低全国工资的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
请问公司降低员工的基本工资合法吗应该怎么维权
公司降低员工的基本工资，肯定是不合法的，个人建议如下，希望能帮到你：
1，各省市不同，每个地方都有最低工资标准，底部附上全国合地最低工资标准，何谓最低工资标准：即在每个月的正常上班天数内，上满8小时，就可以拿到不低于最低标准工资了，周六日和公休日都算是另行加班计算，不在最低工资标准计数之内；
2，公司单方面降低员工的基本工资，属于严重违法的，违反了劳动合同约定，当然有个前提，如果劳资双方协商一致，一个愿打一个愿挨，那就合法，降低也有个限度，不能低于规定的最低工资标准。维权就很简单了，前期就收取采集好相关劳动关系类的证据，包括但不限于：工资条或银行流水，工牌工衣，考勤表，劳动合同，各类通知书，五险一金回执等，越多越好，至少要有一样，拿到证据后，先跟公司协商，不接受公司降薪做法，明确告诉公司属于违法，协商不成，投诉到当地劳动监察部门，如果确实发生了工资明显减少，降低了基本工资，劳动者就可以劳动合同法第三十八条：未及时足额支付劳动报酬为由，向公司出具一份书面解除劳动关系通知书，且索要标准的经济补偿金，无须公司批准，切记保留好证据，底部附上图片模板，然后去投诉到当地劳动监察部门，要求拖欠的工资及补偿金，劳动监察部门如果不处理好，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求补偿金和拖欠的工资，公司方没任何胜诉的机会。
我是职场天下，专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变达人，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫，送人玫瑰，手有余香！
今天公司全线下调基层员工的基本工资，你们怎么看这个问题
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
企业单方面降低工资合法吗
用人单位应该及时足额支付劳动者工资。
单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。
如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
