大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于作为销售，被公司扣住了提成，该如何理智的解决，公司拖欠提成最快解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 要离职，可是公司不批准，又拖欠好几个月工资，该如何尽快脱身呢
- 作为销售，被公司扣住了提成，该如何理智的解决
- 不在公司上班了，老板只发了当月的工资，而销售提成一直往后推脱咋办
- 公司拖欠工资，上一批离职员工已经申请了仲裁，到现在还没有结果，有没有大神指点一下该怎么办
要离职，可是公司不批准，又拖欠好几个月工资，该如何尽快脱身呢
您好，很高兴回答您的问题。
在职场，我们每个人都会面临离职的问题，那么我们该如何正确的离职？正确的索要工资呢？
我个人认为有以下几点：
1.先写好书面离职申请并提交上级领导明确说明你要离职了。
2.在提出书面申请后发送离职邮件给领导。因为劳动法规定员工可以提前30天提出离职申请，试用期提前3天，然后解除劳动合同。3.虽然提出离职申请了，但是在接下来的30天里还要正常上班，并交接好工作
拖欠工资我们可以这样处理：
1.拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定。应“按月支付”即包括工资应该以月薪形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.遭遇拖欠工资该如何维权？遇到拖欠工资的情况，建议向当地人力社保部门个劳动保障监察机构反应被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐藏财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
以上是个人看法，有不同看法可留言评论。
作为销售，被公司扣住了提成，该如何理智的解决
不用提，因为提也没用，这亊又不是借钱忘了，提醒他一下。这么大的事老板不可能忘了，所以不用提。
那我们应该做点什么呢？
首先要弄清楚老板为什么会拖欠提成，是全员拖欠，还是只拖欠几个人的？如果是全员拖欠，为什么？如果是几个人的，又是为什么？搞清楚问题的根源所在，就可以有针对性地处理了。
如果是全员拖欠，看是不是公司经营出现了问题，如果是公司经营出现了问题，那就抓紧时间寻找退路。
如果是几个人的，看看是不是个人业绩出现了问题，比如回款率不够，或者客户流失严重等等。
总之，具体情况，具体对待。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
不在公司上班了，老板只发了当月的工资，而销售提成一直往后推脱咋办
不在公司上班了，老板只发放当月的工资而销售提成一直往后拖怎么办？这种情况在现实中也很多。视情况与价值而定：要么讨要、要么放弃，所以最后选择取决于自己。
08年的时候，我自己也有过这样的例子，我记得那时候刚好走出校门。国内正在流行全自动麻将桌，当时一台成本价3500左右，做销售提成高达50%。然后，我记得我好像卖了一台到密云，价格大概是9600还是9800左右，分三期付款一共收到11000左右。但是提成一般都是需要下个月才能发，我当时做了半个月之后，因为北京太冷我也不太习惯，准备回家所以就辞职不干了。当时，每个月的工资差不多有2600到2800。因为，那时候没有五险一金这种说法公司也没有给缴纳，而公司做销售以及维修的员工也只有八九个人。当我说出要离职回家的时候，工资当时就给我发放了，包括当月八天半工资也给我一起发了。但是，销售的提成却一直没有发下来，因为客户需要分期三个月，领导就说准备等到下一个月发，拿到手估计也有3000多。但是，到目前为止已经过去十多年了，销售提成我也一直没有拿到手。
当然，就针对提出这个问题而言，其实也有几个解决的办法：1.保留证据与相关资料；就算是离职了，你也需要保留好证明。产品是你销售出去的，那么提成就是应该属于你拿。自己的劳动所得，每一分该争取的就要争取。那么，对你后面所要面临和面对的事情保留证明以及证据，就是比较重要的问题了。
对于这一方面的法律法规，具体的可以通过网络查找关规定，这里就不占用大家时间。
证明和证据一般的包括：员工牌、考勤卡、平时工作群的信息、同事的证言、证词等等，这些都可以当做证据。
2.和气生财，找老板商谈；做生意的老板，一般都是合适生财。与老板商谈，需要分析事情对自己和公司的利害得失、动之以情、晓之以理。在熟记相关法律法规的前提下，参照合同上的条款，两两对照就可以和老板商谈补发销售提成款的相关事宜。
一般情况下，只要分析透彻了利与弊，老板都会握手和解。毕竟如果闹到劳动仲裁，对于公司的声望来说也是不好的。
如果，到了这一步老板还像茅坑里的石头又臭又硬，油盐不进不同意，那么就只能走法律程序请劳动仲裁了。
3.寻找相关法律部门的帮助；如果是双方协商不到位，就只有走法律程序去当地劳动监察大队投诉。如果劳动监察大队处理以后还是不行，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
特别提醒：资料证明一定要准备齐全。只要证据准备充分，那么99%的几率都能把销售提成尾款拿到手，只不过差异就是时间长短而已。申请劳动仲裁的大概流程：01.去找当地社保局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带的资料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
02.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给原单位答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
03.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。(划重点，劳动仲裁期间照样可以找新的工作)!!!
我本人经过亲身体会，所以我的建议是：01.如果销售提成额比较高：销售提成额度如果比较大，与老板进行商谈无果，就一定要走法律程序。因为销售提成，是自己努力处付出而得到的回报。同样也是自己过五关斩六将，辛辛苦苦才赢得的一份证明自己能力的证明，怎么可以轻易的就送给老板了。
02.如果销售提成不多：销售提成款额度不多，除了自己心理不服气，实际上影响不到自己的生活支出。那么对于只是几千块钱的话，我觉得拿不拿都行。
当前最为主要的是考虑自己不在公司上班，应该寻找好下一个码头。时间就是金钱，数目不大就不要太在乎。做销售就那么大圈子，也许有一天可能还会与老东家谈合作呢。
总之，如果这一笔提成是自己急需的，并且额度也比较大。那么走正规渠道，时间长一点，但是最为稳妥。如果，只是一点小额提成，那么就当做是给自己交学费了。毕竟人要往前看，踏足不前、不进步只为了讨账，对自己来说是得不偿失。
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公司拖欠工资，上一批离职员工已经申请了仲裁，到现在还没有结果，有没有大神指点一下该怎么办
每个人有每个人的身不由己，每个人也有每个人的言不由衷，拖欠工资要看看到底是个什么情况，是公司暂时遇到困难资金周转不灵，还是恶意拖欠，如果是前者那就忍耐一下，努力工作和公司一起度过难关，到时候不但工资有了，公司也不会亏待和他一起打拼的功臣！当年马云创业的时候不但没钱发工资还让员工倒贴，现在那个不是身价上亿的人物
如果公司有钱恶意拖欠那就说不过去了，这样的老板也成不了大事，你也没必要对他仁慈，劳动仲裁委员会解决不了，可以通过网络平台把事情放大！有了舆论的压力事情就好解决！
也可以向法院提起诉讼，找好恶意拖欠工资的证据！法院很快就会受理解决！
退一万步讲，最直接的办法就是叫人所以被拖欠工资的员工，天天去公司报道，喝酒，抽烟，打扑克，他们上班你们上班，他们下班你们也下班，带个电磁炉和锅子，饿了就煮方便面吃！当时候满房子的方便面味，烟味，酒味，看看他们怎么工作怎么谈业务，怎么接待客户！不出一周就解决了！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
