本篇文章给大家谈谈公司提出口头辞退，但我没有录音证据该怎么，以及公司劝退没明说解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司突然辞退我但我不想辞职怎么办
说下我的意见，我的看法是不要想怎么办了，赶紧想办法找下家。
公司想让你走，即使你有一万种不被辞退的理由，公司也会拿出一万零一种方式把你辞退。
哪天出个不合适的规定，公司可以以你不服从公司安排把你辞退，即使你没有因为这个被辞退，公司的领导也可以到处给你穿小鞋，让你各种难受，最后逼得你自己走，这种情况下你连要补偿的机会都没有。
所以说，遇到这行情况，需要做的有两点，首先如果你能掌握到能用法律维护自己利益的证据的话，勇敢的保护自己的合法权益；其次就是赶紧去找下一家适合自己的公司吧，在这待着搞不好到最后真的一点补偿都没有。
祝你好运！
公司口头辞退员工，不给书面材料，让员工“自愿申请离职”怎么办
这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。
一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。
所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。
二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。
2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。
3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。
4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。
既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！
公司提出口头辞退，但我没有录音证据该怎么
遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。
一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。
被公司口头通知辞退，并停缴了社保，现在公司不承认辞退怎么办
凉拌吧，我之前写过一篇文章，说的就是这件事。公司口头通知你回家，把你开除了，根本就不用理他，继续上你的班。像你这种情况，公司说是因为困难要求员工回家待岗已经不错了，他还没有说你旷工呢。停缴了社保也很正常，公司没钱了嘛，自然是要拖欠社保的，这个不能说明什么东西。如果公司是给你把社保转出了，那么你还可以说你与单位的劳动关系解除了。就你目前的情况来说，没办法证明公司把你辞退了。
最后还是要提醒大家一句，如果公司把你开除，可以的，但是一定要公司出具书面的材料才行，不然就是该干嘛干嘛，回去继续上班。否则以后提起仲裁，一来没办法证明公司把你开除了，二来公司还可能说你是旷工，现在正式把你开除。那样一来就一分钱赔偿都没有了。
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