大家好，3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些相信很多的网友都不是很明白，包括为什么不建议频繁跳槽也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些和为什么不建议频繁跳槽的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一个频繁离职的男人靠谱吗
一个频繁离职的男人不靠谱。
如果一个男人在他的工作岗位上，工作的时间都比较短，出现了频繁离职的现象，那么这个男人对感情可能也同样的不会太专一，没有责任心。
还有一种就是这个男人属于低谷期，还没有找到适合自己的职业，如果你要是真正爱他的话，就需要在背地默默的付出。
频繁跳槽有哪些弊端
频繁难有标准，如果简单来看，在一家公司工作不满2年的话，并且短期内连续跳槽3次及以上的话，可能就有些频繁！频繁跳槽危害多！
1、最大危害莫过于放弃了积累与成长任何一份工作如果没有做多长时间就离开，很难谈得上是有经验有积累。如果没有经验，没有成长的经历。那么就是扣分项，这是因为与同工龄的人相比，你是经验最少的！
2、不成熟，缺乏规划，稳定性差为什么频繁跳槽？因为缺乏职业规划，心智成熟度不够，随便改变想法，所以稳定性差。任何企业绝不希望招聘一个频繁跳槽的人，浪费彼此时间，浪费公司招聘成本，更不利于公司工作的承接与开展！如果在其他条件相差不大的情况下，企业当然不会选择跳槽频繁的人！
3、不踏实，不求甚解经常跳槽的人还给企业另外一种印象，就是在工作中不踏实，不求甚解、浅尝辄止。为什么跳槽，很可能认为自己已经做的不错了，学不到东西了！其实，很可能是眼高手低，不踏实；或者自我要求太低，对工作的要求不高。
4、工作质量差，或适应性差为什么总是跳槽？如果一次两次还可以说是企业的问题，如果你总是跳槽，那很可能就是自身的问题。什么问题？首先是文化适应性的问题，很难融入团队，或者很难适应新环境，甚至不排除是被其他企业淘汰出局的可能……
总之，频繁跳槽是大忌，不是所有企业都愿意去尝试接受一个频繁跳槽的人！
最后，祝家庭幸福！人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持！
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些
3年跳槽6次，平均每半年跳槽1次，我以99.99%的概率告诉你：
只有弊，没有利！只有弊，没有利！只有弊，没有利！
如果你早已财富自由只想体验下人生，亦或是天赋异禀节节高升，那么当我没说，然而对于绝大多数普通人而言，如此频繁的跳槽真的对你的职业生涯百害而无一利。
想清楚认真干步入职场，最关键也是最难的一点，就是想清楚自己真的想做什么。。。如果你认定了想做的行业，那么就静下心来认真干。职场人既要仰望星空，又要脚踏实地。
一等人，想得透，干得实。
二等人，想一半，埋头干，边学边思考。
三等人，想一出是一出，就是不愿干。
无论你是多么有才华，有能力，都需要时间来沉淀。一般而言，在一个行业想要入门，基本上要3年的时间，踏踏实实的做，10年可以做到精通，再往上那就是天赋的领域了。所以我们经常说的“三年一个槛”就是指得这个理，因为三年时间足够一个职场人想明白、尝试够这个行业是否真正适合自己，如果真的不合适，三年再跳槽，合理！
频繁跳槽HR怎么看？除非你是行业大牛，大概率你的简历已经被HR打入冷宫了。。。大多会在心里给你扣上“工作不踏实”或者“情商有问题”的标签，虽然有可能你是被冤枉的，但请记住，HR不会花大力气来了解其中特殊的原因，大数据一筛选，你的简历就“名落孙山”了。
最后，希望楼主能够静下心里，认真思考自己喜欢从事什么工作，切勿为了短期利益盲目跳槽，职场是长马拉松，希望你在职场上匀加速前行！
为什么一年跳槽两次以上的人不能招
油腻小姐姐的日常职场原创
员工一年跳槽两次，为什么公司不愿意录用，对此个人有以下看法。
一、公司成本
相对于公司，最直接的原因是人工成本问题，一个人员的入职到培养，不仅涉及招聘成本，培训成本，员工薪资等支出，同时也有时间成本在这里，一个优秀的员工，好好栽培未来将是复利输出价值，为公司创造更多利润。
所以一个员工的稳定性对于一个企业来说至关重要甚至影响深远，这不将关乎企业成本也关乎企业未来的发展。
其次，企业如一个大群体，要做成一件事，必想拥有一群志同道合，价值观相同的员工来打造一个完美团队，如果团队成员更替太频繁，是不利于团队凝聚力与完美团队的塑造。
二、个人认知
这个相对于个人来说，除去不可抗力因素，一年跳槽两次，从侧面看出应聘者相对缺乏对自己的清晰认知。
小到不了解自己的优劣势，大到没有规划自己未来或者职业发展的意识。这样的人群企业是不会录用的，你没有目标，对自我认知不清，进入企业很难去培养你，你也不能依赖别人来了解你的长处与短处，一个连自己都认识不清的人，何来谈或者要求别人来认识你。
这也是我们常说的个人品牌的塑造，你不知道自己的核心竞争力，无法与外界竞争，不知道自己的短板，无法针对性的制定策略提升，这样只会被市场淘汰掉。
三、挫商
之前也和大家提过这个词“挫商”，指抵抗挫折的能力。
一个不能承受工作压力或生活工作中困难挫折的人，企业也不会录用。职场如战场，既然那么玻璃心，怎样去对抗这个弱肉强食的现实社会。
现在这个社会越来越看重这个能力，因为追求成功是多数人的梦想，但多次失败还能屹立不倒，坚持不懈，归零重来的人才是真正的狠角儿。所以企业更会录用抗压能力更强的应聘者。
以上就是今天的分享，我们明天见～
文章到此结束，如果本次分享的3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些和为什么不建议频繁跳槽的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
