大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有人说“有的教师素质不高不值得尊重”，你怎么看的问题，以及和建议书不尊重人的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
有人说“有的教师素质不高不值得尊重”，你怎么看
这句话说的没有错，老师队伍中确实有部分人不讲职业道德，不好好教书育人，不安分守己，绞尽脑汁，不择手段的挖学生家长的钱，比如上课时故意不讲重点，课外开设高价补习班，过年过节，选个班干部，三好学生都要想尽办法让学生家长送礼等等，像这种老师根本就不配为人师表，不值得大家尊重，政府主管部门要严厉打击，发现一个清除一个，不要让这些人渣成为老师队伍中的害群之马，还大多数老师清白，让尊称人类灵魂工程师的老师永远受人尊敬！
单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理
要知道，人在屋檐下，不得不低头，有本事你当他的领导呀。下属就是下属，不低于一等但起码得服从命令听从领导安排吧。再则，对于领导分配的工作，分内也好分外也罢，先态度诚恳积极接受，认认真真去完成去做好，其实多做几件事并不会把人累死，从中多学点东西不是更好吗，如果你把工作做得井井有条，越来越能独当一面，领导眼睛又没瞎，他干嘛跟人才过不去呢。
遇见面试官不尊重我，我还要继续面试吗
立刻转身走人，并优雅的回应对方：我觉得你们公司不适合我，感谢贵公司邀请我面试！
面试官代表的是公司不是个人我们在公司里面都有自己的定位，作为面试官一定要把自己的定位搞清楚，自己是代表公司来面试人才的，自己在面试中的表现代表的是公司的颜面，要是不尊重面试者，那就等于公司不尊重面试者，那这就不是面试了，性质不同了，你既然不尊重我，我又何必和你有聊下去的理由。
面试就是双方择优的过程有的人也许会说：“啊，这是公司的一个小测验，就看你是如何应对的，应对的好，你就通过，应对不好，那就面试失败”。可是面试是双方选择，你既然不尊重我这个面试者，那是不是说我也可以拒绝继续面试呢？
一个人想要被尊重，就得先尊重别人，一个企业想要招收好的人才，就得拿出尊重人才的做法，有的企业打着测试的旗帜做一些让应聘者不舒服的事情，冠之以高调的理由做得是不尊重人的事，这样的公司宁愿不进也罢！
不排除题主不介意这件事为什么这么说呢？
因为不尊重你的事情也是分大小的，也许你很想进这家企业，偏偏遇到这种小测试，但是依然不能打消你进这家公司就职的念头，你会心里安慰自己说这只是公司的一个小测试，没什么的，再加上面试官的解释，你也许会接受。
所以说，不尊重你除了你对这份职业的渴望，还得看这件事的大小。
中国人讲究能屈能伸，小事能不计较就不计较，但是我想说的是有的事情是不能退让的，不管事情大小。人品、尊严、人格等等，今天能这么不尊重你，进公司后是不是薪资和福利上也会不尊重你，到那时候你再发现，那就晚了！
总之我还是建议你转身去下一家面试，假如说这真是个测试，那公司在设置这个测试的时候应该考虑到这个问题，否则那就是在玩弄人了！
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