其实如果一个公司一直拿开除威胁员工，还有留下去的必要吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议公司辞退员工，因此呢，今天小编就来为大家分享如果一个公司一直拿开除威胁员工，还有留下去的必要吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司业绩不好开除员工是否合理
业绩不好，就等于收入减少，开除员工是某个员工做错了事，对公司有了损失，叫做开除，业绩不好，公司领导有权履行合同，对某个员工进行合理制约，如果没有劳动合同的，有权裁员工人，不叫开出员工，但是，如果这个工人在这工作年满2年，劳动法规定，公司必须给与补偿2个月的工资。
无论到那个公司上班，为什么都签署劳动合同呢，这样对公司有所保障，以防人才流失，对员工也有所保障，不会无缘无故的被公司辞退和制约。
不想创业，想找份安稳的工作生活，就以正规法律文书，签署劳动合同，认认真真，勤勤恳恳，为你的生活而付出你的劳动，收获你付出应得的回报，钱是好东西，虽然不是万能的，没有它万万不能，开除了就继续找下一份工作吧。
厂里辞退好还是自己辞职好
用工单位辞退你、需要给你一些补偿的、你个人要求辞职的、按国家：劳动法：规定也是有一部分补偿的！
但是、用工单位都会找出理由、让你签上不要任何补偿、还有些单位怕你找后帐、让你签上是违规了什么什么、才辞退的等等……
劳动者永远说不岀理！
公司可以随意辞退老员工吗你怎么看
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1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，尤其是老员工。因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？
2、根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应权力配合。
3、公司辞退老员工，说明公司在进行人员调整，部分老员工无适合的岗位进行安置；或公司经营遇到困难，需要进行人员精简；或因公司的人事调整等原因，但无论哪种原因，公司都应给予老员工合法的劳动权益保证。否则，对在职员工也会产生较大的影响。
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如果一个公司一直拿开除威胁员工，还有留下去的必要吗
其实我觉得吧，这个双方都有需要改进的地方，同时还要相互理解
1.从员工方面考虑，员工一般选择这份工作是因为看到的劳动所得自己适不是适合自己，还有就是我们自己在公司里的作用，比如工作是否勤奋，业务能力是否过关，对于公司有着什么样的影响，是整天抱怨还是团结同事，积极正能量，这个需要我们自己认真的从客观角度分析一下自己，是否是公司需要的人才，一般来说公司领导不太喜欢养闲人。我觉得这是从我们这些员工的角度自我审视一下的东西。
2.从公司角度来看，公司需要发现制度必定要改革，靠冷暴力镇压员工反而起不到好的效果，这个需要公司领导不断的学习提升自己，现在社会靠的是以德服人而不是残暴不仁，这样的话就算给员工再好的薪酬也留不住人，就像流水账一样，这样的企业迟早要倒闭，因为没有可用的人才，企业开起来并不是自己当上老板了对每个员工吆五喝六，这样谁都有离开的时候，古人云，水能载舟亦能覆舟，就是这个道理，所以作为一个公司的领导，如果没有让人心服口服的德行我觉得还是先培养一下吧，每个人都是社会一分子，都要还社会做贡献，所以做企业也是，想要做大做强就必须学会，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这样才会让公司不断发展，当然这是一小部分，还有很多东西要不断完善，管理制度，奖惩，考核，还有分配机制，等等。
所以，我个人认为，公司以这种名义来威胁员工必定有它的原因，我们受到这样的待遇也必定有自己一些做的不到位的地方，老人们常说，一个巴掌拍不响，不就是这个道理吗？
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
