今天给各位分享基本上都是夫妻档的公司值不值得留下的知识，其中也会对为什么不建议夫妻档开公司进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么有些公司员工之间不能谈恋爱
1.有些公司怕员工之间谈恋爱影响了工作，有部分这样的例子确实有点影响的，比如情侣之间产生矛盾就会把情绪带到工作上，两个员工直接影响到公司的工作上了
2.有些公司也是允许的，毕竟这个是私人问题，这些公司做到公私分明，不干涉员工的私生活的
3.其实员工之间如果恋爱感情好，也可以促进工作更加顺利开展的，所以不要过度干涉员工的私生活还是更好的！
4.公司团队之间关键是要团结，无论是否恋爱同事之间都要互助互爱，才能使得公司更好的运作团队精神要学习狼的团结精神，所向披靡
怎么看待公司不允许办公室恋情
“干部下乡宣传禁止近亲结婚，遇到一位老农在田坎上抽烟。干部闲聊几句以后开始工作，刚说几句就被老农很不屑的打断——知道知道，不就是不允许近亲结婚吗？肯定不会！干部大喜说为啥？老农说，太熟，不好意思扒衣服。”
其实办公室恋情也一样，与自己每天一起工作的人在一起，太熟的恋情，好还是不好？有人会说职业规划师也管这事？其实不是管，而是从职业发展的角度帮大家分析办公室恋情的利与弊。
办公室恋情，指在自己的工作场合遇到自己喜欢的人，开始的恋情。为了方便，职场恋情（指那种在职场或庞大的公司内认识，却无任何工作交叉的恋情）与办公室奸情（你懂的）不在此讨论范围。
一、如果你留心，办公室恋情其实挺泛滥，而一件事情如果泛滥，一定有许多隐藏的好处。
1.就是至少有可能。
办公室恋情往往产生于工作的耳鬓厮磨之间，现代人的工作太忙，适合的婚恋对象能见度其实不高，你看各大婚恋网站和非诚勿扰那么火就知道大家有多干渴。尤其对于正在大城市高强度工作的２５-３０岁的单身男女们，能够每周见面吃上几次饭的异性就只有同事。虽说兔子不吃窝边草，但正当此时春天来了，你怎么办？
2.成本低，便捷。
据统计，办公室的恋爱成本至少比一般恋情低一倍。上班可眉目传情，中午可幽会吃饭，偶尔还可相约茶水间小亲密一下，下班也免去了接送和等下班的麻烦，一起走出公司大门，拉手打车看电影去！
3.安全。
办公室恋情其实是我们同学恋情的成人版，比起外面世界乱七八糟的人来说，办公室恋情显得知根知底。年龄样貌身材打扮工作能力甚至工资多少假期几何，上班三个月，基本上都能门清。
二、不过办公室恋情也会有很多的弊病。
1、办公室恋情的危害：感性而失去理性
在有的工作情况下，感性会不会大于理性，感情会不会超过了理智，会不会利于工作进度的开展和落实。在同一个办公室，很有可能涉及到利益方面的因素，到时该如何取舍
2、办公室恋情的危害：影响层级关系
与级别相似的同事约会或是洽谈业务：你们在工作中的竞争局面可能伤害到你们的感情，引起误会，甚至很可能导致其中一人愤然离开公司；
与下属约会：别人可能指责你徇私。如果关系破裂，你可能被说成是进行性骚扰，更可能据此招到解雇；与老板约会：降低专业声望，变得孤立无援。你可能会因为关系破裂而惨遭解雇。等等种种情况处理不但将导致难以想象的恶性循环。
3、办公室恋情的危害：分手后的尴尬
想想如果这段感情“流产”，那么分手后的情景，双方会不会尴尬？工作中会不会不自然。
4、办公室恋情的危害：企业的高压解雇
很多公司有明确规定：不准发生办公室恋情。而你为了情字保密，会很辛苦，很郁闷。万一漏馅儿，等着被解雇，人家问起原因来，都不好意思说实话。
5、办公室恋情的危害：小摩擦容易恶化
男女双方无论白天黑夜都经常在一起，在平时的工作中很可能会由于一些小小的摩擦进一步恶化。再好的感情也需要距离，只有距离才会产生美。
6、难办的事情
办公室男女在谈恋爱时总会有工作上的接触，特别是一方是主管时，那另外一方需要考核或是业务目标没有达到时，那你是不是要帮助恋人了，
那如果帮助了是不是对其他的同事不公平，如果不帮助回家又不好交差，所以会让自己陷入左右为难的局面。
7、与异性接触
办公室里面就是男人和女人，而恋爱中的女人比较小心眼，可是现在的男人必须得有幽默感，
这样才能在女人那吃得开，这样才能好开展工作，当你看到自己的男友与女同事说说笑笑时，你能保证自己不吃醋或是生气吗？
8、公私能分吗
有些办公室恋情是这样的局面，男人在工作中是领导之人，需要管理女友，可是在生活中女友说领导之人，男人百分之百听女友的话，
那这样的关系在工作中能处理好吗，女孩子愿意听男友的命令吗，男人敢命令女友吗，这也是一项考验。
9、恋情不好时
情侣肯定会有争执或是吵架的时候，而办公室情侣也会经历这样的事情，甚至有些人还会分手呢，都说分手的情侣很难做朋友，
那你还得天天面对曾经的恋人来工作，这样的局面你能进入得了吗，你会不会感到尴尬呢，所以说办公室恋情还是蛮危险的。
还记得那个老农的话吗？太熟，的确就不太好意思扒衣服。
基本上都是夫妻档的公司值不值得留下
觉得公司不如意的时候，能否换个角度想想这个公司的好。如果换个角度想，觉得这种好也不过如此。那就要换一家公司试试。
你反映的问题，比如上面的人格局太小，目光太浅，这是商人的本性决定的，商人比较追求确定下的短期利益，很少有一些中型公司能够把规划和战略做得那么长远，因为中型公司通常没有度过它的生存期，随时面临破产的危险，尤其是在未来不确定的环境下，它们抗风险的能力都会比较小。
在商人的眼里，员工离职可能意味着背叛，因此他就不会在乎是否让员工舒服离开，也没有兴趣去做所谓雇主品牌，员工口碑之类的，而且通常他们认为这样扣是理所当然。这就是短期利益和长期利益的关系，除非你能够说明，因为这个短期利益的取得损害了什么利益，而这个利益是可以衡量到的。
小公司通常不讲流程、标准和套路，因此决策比较快，有时决策也比较随意，所以才会造成你说的不经过部门负责人直接做决定，随意插手其他部门工作等现象。
这些都是初创公司或者公司在发展初期的必然情况，比如你提到的夫妻档，所以，可以换一家成熟一些规模大一些的公司看看。相对来讲，各方面会成熟一些，规范一些。
夫妻档型的创业公司，外来人加入可靠吗
具体情况具体分析。
如果你是打工者，一点问题没有。“夫妻档”企业相对比较稳定，老板的家业=企业，他们会时时处处维护企业利益，保持企业可持续稳定运行。作为打工者，凭技术技能吃饭，只要用心努力工作，企业都会欢迎，又何况是“夫妻档”企业呢？
如果你是管理经营人才，志向于成为企业高管或合伙人，那不妨对这个“夫妻档”进行下分析:企业属于什么行业和处于行业中什么水平？他们有没有做强做大的愿望和意志？你的专业能力是否能够超越他们？你能够给企业特别是未来发展带来什么？“夫妻”的志向和处事原则方式是什么？是否善于倾听别人意见和建议？
现实生活中，很多民企起步之初都是“夫妻档”，因为创业周期都需要考虑成本、道德因素，加上“夫妻”间相对分工共促共进，使企业得以成长。随着企业规模扩大、对人才的追求、股权激励等因素，夫妻一方或双方都逐渐退出经营管理，外人逐步进入甚至成为“合伙人”，这种情况比比皆是。
所以，看你，看对方，综合评估分析，就会得出你要的答案。
OK，关于基本上都是夫妻档的公司值不值得留下和为什么不建议夫妻档开公司的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
