大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了，专家不建议涨工资吗为什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
学校行政人员工资比教师要低，教师工资要涨了，那他们怎么办呢
学校行政人员包括校长、学校办公室人员、教导处人员、学生处人员、总务处人员等。
校长是学校的首脑机关，是学校教育、教学工作的组织者，是学校的法人。
副校长是校长的得力助手，有分管德育的副校长、有分管教学的副校长、分管总务和工会的副校长。
学校办公室包括主任、副主任以及工作人员。它协助校长对外联系、对内协调工作，负责人事保卫、文件收发、报表统计、文书档案，并在帮助校长了解和分析反馈信息，摆脱行政琐事方面发挥积极作用。
教导处包括正、副主任和工作人员。负责和管理学校的教学业务，具体领导教研组、年级组、教科室、功能室等。
学生处包括正、副主任和工作人员。负责学生的思想政治工作和学生的养成教育。具体领导班主任、学生会、共青团、少先队、校医室等。
学校行政人员是上级教育主管部门认可的人事安排，都有各自的职责和工作范畴。他们对于学校的正常运转和教育教学质量的提高起着非常重要的作用，这一点，我们应该有一个清醒的认识。
学校行政人员在涨工资这件事上因编制而不同。
一般学校的行政人员，几乎都是教师事业编制，属于教师身份。他们领的工资与其他教师一样，都是根据教龄、工龄、职称等确定的。既然是教师编制的身份，其他教师涨工资，行政人员当然也会跟着一起涨。
有没有教师涨工资而学校行政人员不涨的呢？也有！
这类学校的行政人员属于行政编制，比如大学、高完中和少数完小的校长、副校长、主任等，他们没有选择专业技术岗位，而是走的是行政管理的岗位，属于副省部级、地师级、县团级、正、副科级的岗位，其工资是参照同级别的公务员的工资标准执行的，加上津补贴，还不要说年终奖，闭上眼睛想一想，那是多么洋盘啊！他们的工资肯定高于学校属于教师编制的同志的工资，只是退休后，他们只能拿在职时的工资的90%，而教师编制的人却能拿100%。
至于教师涨工资，由于这类人属于行政编制，不属于教师编制，就与其无关，他们只有羡慕和嫉妒了。
学校行政人员的工资不一定比教师低。涨工资，就要看其身份是不是教师编制；是教师编制，就跟着教师一起涨，不是教师编制的，就祝贺自己的部下吧，这点觉悟，我们学校的行政人员还是有的。
为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了
医生收入高老百姓并不反对，主要是医生是个救死扶伤的职业，技术含量高，经验也要丰富，事情多也很累有时候还得受病人的气，拿高工资也很应该，但不能向病人家属索要红包，如若沒有红包对病人就爱理不理，办住院就拖拖拉拉，说活阴阳怪气，吓唬病人家属等等，让病人及家属治个病心理不踏实，诸多暗示让病人家属感到要包个红包给医生心里才踏实，平衡。这样的医生就太无医德了，有很多时候都是病人及家属都搞得人财两空，医患关系紧张，这样无德医生不论技术多牛，还是不要在医疗行业的好。
为什么越来越多的人不相信专家的话了
原因很简单，爱出头露面的伪“专家”太多了，他们发表的意见、建议，没有实质的东西，就是为了搏大家的眼球。而真正踏实下来作学问的人却越来越少。大众上当受骗的次数多了，这些“专家”也就越来越没有市场了。
怎么现在总感觉“专家”这个词是贬义词
俗话说，一个毛毛虫坏了一锅粥，因为现在专家里面有极少数似是而非的专家，搅坏了专家的名声，这就是所谓的害群之马，他们没有实践经验，只会瞎指挥，与人民群众的思想格格不入，甚至于背道而驰，所以这样的专家就得不到人民的尊重，因此成了贬义词！
关于本次为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了和专家不建议涨工资吗为什么的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
