中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班(为什么都不想去私企)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班，不建议去民营企业上班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 女生去国企真的好吗
2. 到底应不应该离开国企，去私企上班
3. 为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企
4. 中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班

女生去国企真的好吗

同机械专业，15年毕业，工作单位中建六局，工资到手5000+，在武汉项目部，漂泊不定，女朋友一直不太同意！

到底应不应该离开国企，去私企上班

我认为，国企和私企，他们都存在一个共同点，就是效益！那么，为什么好多国企职工会跳槽到一些私企去工作！很显然，这个国企差不多是名存实亡了！

很多人就会认为，虽然国企的效益不怎样，但是，我们有保障啊，就算这个国企倒闭导致你下岗，还有国家嘛！错，就因为大家都有这样的依赖想法，才导致很多下岗职工的不公平心理！从而闹出了各种上访事宜！

其实，我觉得，国企和私企的区别就在于，国企是国家的，名声好听，后期不管如何，有保障！而私企，顾名思义，私人企业！私企可以让你快速爆发，也可以让你一夜之间失业！

但是，可别小看一些私企，他们的效益会远远超出国企很多很多！国企如果是没有国家的扶持后盾，可以说，死的很快，至于为什么，我只能呵呵……

如果你有能力，而且有上进心，拼搏劲，不想在一棵树上吊死！那么，名气再好的国企你可以选择放弃！到一家能施展你才华的私企，说不定，还真能改变你的命运！

所以说，树挪死人挪活！现实一点，你的一切命运都掌握在自己手里！而不是其他因素在掌握你！

加油吧，努力奔跑吧，我们都是追梦人！

为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企

这关键在于企业对职工的保障问题有很大区别。

我国的国有企业，成立的时间较长，各种规章制度健全，企业的内部机制和外部管控监督到位。制定的制度和原则是以企业利益和职工利益为主，职工福利待遇也比较完善，工作有保障，职工没有过失性的错误是不可能随意被开除。

这就是很多人宁愿少拿一半儿的工资，也选择去国企工作的原故吧。

中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班

我在私企打工了将近20年，对在私企工作的体会还是比较深刻的，还是我来回答这个问题吧！

题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧？华为也是私企，咱想进还进不去呢！

的确，有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面。

一、工作氛围不如国企好。

私企绝大多数都是家族企业。老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置，老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。包括老板的家人和亲戚，总把公司当成自己家的私有财产，把员工当成自己家的“佣人”，对员工缺乏应有的信任和尊重。员工在公司只有出力、承担责任的份，缺乏成长进步的机会和空间。

再就是，老板“家长制”作风严重，动不动就搞“一言堂”，对员工包容性差；老板的家人、亲戚时常“干政”，时常对员工指手划脚，工作氛围压抑。

二、违法现象比较普遍，员工利益得不到保护。

有许多这种类型的私企，普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象。

诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题；还动不动就随意辞退员工，又不给员工经济补偿等。

员工在这样的私企工作，既得不到应有的尊重，又得不到应有的保障，缺乏安全感。如果能有机会进国企，谁愿意进这样的私企工作？

真心期盼这种局面能得到扭转和改变。毕竟，中小微私企承载着全国98%以上的就业人口，关乎着社会的进步发展和社会的和谐稳定。您以为呢？

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