大家好，今天给各位分享在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办的一些知识，其中也会对不建议接种打不开证明进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 离职时，公司不开离职证明，怎么办
- 考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
- 在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办
- 患者想转院，医院：我们能治疗不给开转院证明，合理吗这什么行为
离职时，公司不开离职证明，怎么办
办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；
可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。
一、法律依据：《劳动合同法》相关条款如下：
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明引起的劳动纠纷：1、案情简介：
杨某琴于2013年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。
2014年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。杨某琴诉诸仲裁机关要求：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；
2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日）96000元；
3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。
2、法院判决结果：
法院二审判决：
1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；
2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；
3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。
三、你该如何做？1、与原公司多次沟通，留存证据：
1）动之以情：
合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；
2）打消公司的顾虑：
了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。
3）协之以灾：
现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。
按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。
这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。
2、新公司如何沟通：
1）坦诚说出实情，以得到谅解；
2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；
3）写声明，大体内容如下：
签名：日期：
4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的
3、工作黄，法院见：
如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！
毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！
有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。
这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。
祝好运！
——段晓岚写于2018.07.23
考上了新的事业单位，但是原单位不给开证明怎么办
也许你是一个绝对的好人才，原单位想挽留你，出知下策，已经考上新的事业单位，恳定更适合自已，不然你也不会去报考的，不开证明，说明不放你走，再作进一步的努力，好好的沟通一下，实在不行，看看有关法律条文能援助你，你的工龄如果很短，也可以放弃原单位工龄，这也是沒有办法的办法，也是不可取的。
在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
一般而言，在国企这种正规的公司，为了不和员工发生纠纷，辞职都会走正常的手续，领导不签字是想挽留你还是另有隐情？不管是何种情况，对题主有以下建议：
一、找领导了解原因，看能不能通过双方交流达成一致的结果现在辞职卡住了最主要的环节在领导那，解铃还须系铃人，你要找领导了解一下具体情况，毕竟也在这家公司工作了一段时间，还是不要闹得太僵。领导这么做肯定有他自己的原因，有可能是觉得你工作没交接好，有可能是还没有找到接替你的人选，也有可能是想最后再挽留一下你。你找领导好好谈一下，把工作交接情况汇报清楚，表明你确实想换工作，没有留下的可能。如果是其他情况，让领导各个截止时间。
二、如果协商无果，可以通过法律途径解决一般而言，员工转正之后辞职需要提前30天提出申请，30天之后无论是什么原因都可以离开公司。当然需要保留证据，就是你交给HR的书面辞职申请，上面要写清楚你提出辞职申请的日期，最好是有一份电子版的有一份纸质的，比较好取证。收集好这些之后公司不给你开离职证明完全可以去劳动监察大队投诉，这么简单的诉求公司会很快答应。
当然，不到万不得已不要和公司硬碰硬，毕竟找下一份工作可能还要背景调查，还是和公司和平相处比较好。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
患者想转院，医院：我们能治疗不给开转院证明，合理吗这什么行为
我觉得挺合理的，转院要么向上转要么向下转，向上转是因为本院治疗不了所以需要转入上级医院治疗，向下转是病情较轻的，转入社区医院和乡镇医院治疗。。
这样一来能够解决大医院人满为患的处境(看病难问题)，二来呢能够合理的分配医疗资源，不然忙的忙，闲的闲。
本地医院能够治疗这个疾病，医生就没办法给你开出转院证明，要是这位医生给你开了，医保的人就会来问医院，为何要开这个证明，双向转诊制度上是怎么写的？这不是过度医疗吗，得罚钱。医院管理拿着罚单拨通这位医生的电话:“xx，你们怎么乱开转院证明？这个月工资得扣，全院通报批评。”
这就是医院医生他不敢开转院证明的原因，实在是没发交代，所以也别为难人家医生。
当然，作为病人是有选择在那个医院就诊的权利的，有无住院证明并不影响你去其他医院治疗。
可医院里因为转院证明产生的医患矛盾却层出不穷，究其原因，还不是因为有转院证明的是报销的比例要高一些。
这时候问题就来了，既然患者希望所花费的医疗费用少，那为何还要在本地有条件治疗的情况下去其他医院呢？其实去外地医院的车旅费，日常生活费开销并不低，反过来说既然患者无所谓这些费用，那为何又一定要去开这个转院证明呢？
关于在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
