大家好，国企为什么很难开除人相信很多的网友都不是很明白，包括国企为什么不能开除人也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于国企为什么很难开除人和国企为什么不能开除人的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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为什么国企基本不开除员工
国企有人员机构编制。
国企虽然不是机关事业单位,但其运行机制跟机关单位一样,有“企业编制”,比如说国企的综合办公室、工会、党群工作部,包括一些基层班组等,都有人员定额,比如工会部门设置3个人,如果开除1人,那就少了1人干活,而国企招聘比较严格,不像私企那么随意,因此不能随便辞退人。
国企为什么很难开除人
国有企业承担着国家责任与社会担当！不是很难开除员工而是作为国家企业应该肩负着国家的维稳与担当，不能随便失信与人，所以只要员工不是触犯法律法规是不会被开除的！作为国有企业的领导也都是优秀共产党员，更不会随随便便去开除员工！
国企为什么不辞退正式员工
我觉得这一个是企业文化吧，另一个作为国企应该起带头作用，遵守劳动法等相关法规。
正式员工是受法律和合同等的保护的，不是非常严重地给企业带来损失的话，一般不建议辞退员工，特别是正式员工，毕竟员工是弱势群体，另外也体现出企业的宽容。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:
1、传统习俗央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
文章到此结束，如果本次分享的国企为什么很难开除人和国企为什么不能开除人的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
