各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了，以及hr不建议仲裁的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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人事岗位劳动仲裁劳动合同会赢吗
人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！
人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。
为什么现在的大部分公司不怕劳动仲裁了呢
现在劳动合同赔偿很透明的，比如本来一个人要赔5万，公司不赔，然后仲裁，公司不服，再去打官司，少说要1年半时间。最后判决下来还是赔5万，公司赢得了1年半的缓冲期，没啥损失。如果陆续开掉3个人，里面有1个人嫌浪费时间，不打官司了，那公司就赚了5万。整个过程对公司没什么损失。所以公司才会不怕仲裁，不怕打劳动官司。
有过劳动仲裁经历的是不是不好找工作
会有一定的影响，当仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了
最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内sayno并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！
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