教师工资上涨得合理吗

大家好，关于教师工资上涨得合理吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议教师增加工资的原因的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 中国教师待遇为什么不高你怎么看
2. 2020年都说教师要涨工资，怎么涨按照职称还是工龄涨
3. 教师工资上涨得合理吗
4. 为什么全国或全省不统一教师工资

中国教师待遇为什么不高你怎么看

看了提问就个人了解的地区目前教师工资来看，也谈几句，当然，估计全国各地的同职称教师的工资也不尽一致。

就我了解本地区教师工资目前同工龄人员来看略低于公务员工资，但与其他事业单位同等职称人员工资基本一致，若在乡镇及以下学校任还享有每月500元乡镇补贴，但都没有享受“车补"，我想这也可能是实领工资低的原因之一。

总的说，教师工资是编低一些，为什么低呢？

我认为：一是，教师的工资与专业技术职称层次紧密联系，而每所学校中高级以上职称指标太少而竞争人数多，比如，同一样学历同样履职年限的几名教师间，先评聘了中、高级职称后要占用岗位指标多年，越是高一级职称这问题越突出，这样就小学及初高中的教师来说，职称晋升不了工资也难提高。

其二，从国家层面也意识到教师工资编低问题，记得在去年两会期间，教育部有关领导在答记者问时也曾讲过，“要使教师工资略高于或不少于同类公务员工资"，当然不一定记得准确但大致是这么意思，这也说明国家对教育、教师的高度关心与重视。

我想，就教师工资问题国家及各省区会出台相关文件，等待吧！

2020年都说教师要涨工资，怎么涨按照职称还是工龄涨

很多人都在说，今年教师要涨工资？是的，不是空穴来风，可以说是有依有据的。那么是按职称来涨还是按工龄来涨？

今年是2020年，教师涨工资预计从两个方面来实现。一是按照国家规定，教师应该每两年调整一次工资标准，2014年工资改革，调整了工资，2016年，2018年对岗位工资和薪级工资标准进行了调整。那么2020年正是教师调整工资的时间。这就是教师工资正常增长机制。

2014年工资改革时，调升确定的最低初级职称十三级岗位工资为1150元，2016年十三级岗位工资调升为1390元，2018年十三级岗位工资调升为1675元。2016年增加了240元，2018年增加了285元。

薪级工资1级2014年调整为170元，2016年调升为215元，增加45元，2018年调升为288元，增加73元。

由此可以看出，正常增加工资逐年在提高，主要是增加职称岗位等级工资标准和薪级工资等级工资标准。实现全体教师增加工资。

教师增加工资只有两个途径，一是正常增加工资(全体教师按自己的职称等级和岗位等级对应增加工资)。二是少数教师在不同的时间内晋升自己的职称级别，或晋升自己同职称中的岗位级别来晋升工资。

今年教师正常晋升工资标准，怎样确定？增加幅度有多大？目前没有信息，只有耐心等待国家高层决策发布。但推测不会低于2018年，预测调升最低岗位在300元左右。(2018年增加285元)。最低薪级工资在85元左右。（2018年增加73元）。

今年教师涨工资将从第二个方面来实现。那就是国务院教育督导办两次向全国各省发布了要实现义务教育教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平的专项督查通知。明确在今年年底前实现。3月~7月各省市区开展自查，9~10月国家教育督导办联合国家教育部，国家财政部进行全国督查。

这是一个很有效，操作简单的办法来实现中小学教师涨工资。准确地说是涨绩效工资。拿什么作标准？就是拿当地公务员的工资总收入(平均收入)〈含已发的年终奖〉作标准。与中小学教师工资总收入(平均收入)作比较(每个地区财政部门都有准确的数据)，如果教师低了，低多少，就补多少，增加在教师的奖励性绩效工资预算中，兑现给教师，教师自然就增加了工资收入。可以说，真正落实到位，有许多地区增加幅度很大，月增上千元。因为有的地区公务员计发年终奖金在两三万元，一万多元不等。而教师並没有享受。

综述，今年预计教师应该涨工资，而且部份义务教育教师涨工资幅度比较大。应该是一个好消息，将更加起到激励作用。

教师工资上涨得合理吗

这次涨工资既合理又不合理。从整体上讲合理，从个体上讲不合理。今年涨工资应该是普惠性的，所有教师都能涨工资，当然是好事，值得高兴和感谢。但这次涨工资不是依据教龄长短而是依据职称高低，明显存在不合理地方。职称犹如金字塔，正高、副高毕竟是少数人，职称高涨得多，职称低涨得少（高级职称比初级职称高出近一倍，补发半年的工资总和自然也高）。大多数初、中低职称的人涨得少，这就无法实现普惠性原则，或者说，这次涨工资依据职称是不公平的，不合理的。而且这些年来职称工资一直被诟病，它与工作量和成绩没关系，与能力和水平没关系，况且平时月工资差距就很大，教师积极性被严重伤害。至于有些人是如何评上评职称的，大家心知肚明。每个学校就那么几个人是高级，大多数都是中、初级，涨工资所产生的差距必然会导致教师感觉不公，如果是依据教龄大家自然会心服口服。

为什么全国或全省不统一教师工资

这是问题我来回答一下最好，因为我们祖宗三代是教师，我是河北人我工资是4700多中级在大学里上班，谁都知道河北工资一直很底，我儿子在厦门一所不错的大学上班，他们工资是三年内年薪是12万，六年内工资是16万，再以后就是按你职称计算年薪了，谁都知道厦门房价物价奇高，一斤小米就是16块没有便宜的，刚下来土豆一斤就是三块钱一直涨到五块钱为止，我们河北本地产品不贵物价也可以，我这点工资去厦门生活也就是勉勉强强过//，河北县城我也经常去，本地菜价格很便宜，要是在农村住更花不了多少钱，院里种一点吃的也吃不完，工资是按你生活的地域来定，而不是全国一盘棋，除非到共产主义也可能就是工资全国一盘棋了，祝小编长寿。（厦门是省级单位工资底）。1.

文章分享结束，教师工资上涨得合理吗和不建议教师增加工资的原因的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！