很多朋友对于同事离职请吃饭要不要去和为何离职后不建议聚餐吃饭不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗
在离职时是否请领导、同事吃饭，是一个必须综合分析各种因素才能下的结论！千万不可坚持或正或反的单一观点！否则，可能造成很多连锁负面效果的！
老鬼和大家分享一些看法，对大家一定会有实战性参考：
一、必须要分析几个综合因素我们请领导、同事吃饭，目的应该是以下几类：
1、虽然人走了，但是情分不能丢。
2、原来如果有什么不愉快的地方，通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。
3、拥有长期良好的关系，多个朋友多条路嘛。
4、不给自己留下很多遗憾，给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。
5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。
6、其他......
既然想达到这些目的、愿望，自然首先要考虑一些因素：
1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏？
2、自己的离职，是否会给公司团队带来不稳定性影响？
3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来？公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化？
4、你请客后，不单单要考虑大家对你印象如何！还要考虑，你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利！不考虑这个，你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳！
二、几个请客与不请客的实战案例性说明：案例1：完全跨行业、跨领域的离职，皆大欢喜的离职前请客吃饭
老鬼原来有一位员工，他要离职了，他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。
他要去的地方，和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。
这种情况下，老鬼同意了，并且亲自召集公司员工，请大家一块吃饭进行欢送了。
关键要素：1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位；2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定；3、小伙子所去的新事业单位，所有的员工虽然羡慕，但那时人家父母有本事给弄进去，即使羡慕，有点小心理波动，也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过，能进事业单位、或者更大的公司，老鬼不拦着！
这种情况下，请大家吃饭，很正常！虽然以后没有任何交集了，但友谊常在嘛！
案例2：被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走，也可以视情况请大家吃饭
如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班，而原来所在的尚未离职的企业，与将要去的企业，丝毫没有可比性，也是可以请大家吃饭的！
两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽，如果这个员工是老鬼的员工，不会太介意他请大家。
因为，能够进去一流的、实力无法比拟的大企业，别人羡慕不来的！那是老鬼的兵自己有能耐！老鬼不担心我的员工情绪波动！因为，别人想了也没用！没这个能耐和机会过去！
在加上这个员工日常在企业中的表现不错，不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人，请大家吃顿饭，没关系的！
如果老鬼是老板，也参加！还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力，多么优秀！而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习！老鬼绝对不会阻碍人家的发展！
我的公司小嘛！平台不够大，自己要承认！既然留不住了，就洒脱些！其他人当时羡慕一下，也不会有什么问题的！
如果你作为离职的人，属于这种情况，或许你的领导会让你请大家吃饭。
案例三：如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业，别请大家了！只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。
这个不用多解释，大家明白！
案例四：如果自己原来在企业影响力比较大，原来企业经营状况又不是太好，本来企业人心就不是太稳定，建议不要请大家了！
很多年前，老鬼从一家企业辞职，哪儿敢请大家吃饭啊！说句实话，老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职，造成了连锁反应：后面陆陆续续的有六个中层辞职了......
那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了！楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”！
这种情况下，悄悄的离开就好了，别请大家吃饭了！会招骂的！
案例五：如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人，别请了！领导会不愿意、团队会不稳定！
无论自己原来能力多强，群众缘多好，请评估一下：你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚！（别以为领导都是傻子！）你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。
如果你原来做过太多这样的事情，建议自己：悄悄的走吧！没啥好处！
案例六：离开这个城市，多数时候可以请
如果你离职，同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。
就谈这么多吧。上面的案例，也无法完全说清其中特别复杂的原因。就当是个参考好了。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。也欢迎提问、留言、私信。老鬼会尽力整理成文章、视频、问答等形式进行分享。
越多分享，越多收获！同事离职请吃饭要不要去
可以去。一是工作一场是缘分，去吃饭给离职同事送送行既是情理之中，也给了同事面子。
二是可以借吃饭对工作中相互关心帮助表示一下感谢，同时彼此留下好印象，日后好相见。
三是职场多变，今天离职，明天也可能回来，或将来还会有合作。所以，去吃饭益处多，不去害处多。
离职是请客还是被请客
是请客。
正常情况下离职是要请客的，为什么这么说？
因为离职的时候，我们一般会和自己要好的朋友打招呼，甚至会邀请大家一起吃个散伙饭。
这时一般来讲是由我们去结账付款，所以说我认为离职是请客。
以上就是我的回答，真心希望能够帮助到你。
有人说人在社会地位低的时候，千万不要请客吃饭，为什么
“人以类聚，物以群分”，这句话相信很多人都听说过，其实现实社会中也是如此，在什么样的位置办什么样的事和结交什么的人，毕竟有些圈子是很难融入进去的。
我自己开过接近10年的小饭店，接触过很多的请客吃饭，毕竟对于成年人来说，请客吃饭是一种社交活动和增进了解的过程，因此参加个饭局对于大多数人都是经常遇到的事情。
给我印象最深的一次饭局是一个工地干活的工人，他主要是干外层屋顶防水的，他请客的目的就是想要承包一处屋顶的防水过程，因此就把工地上负责分包过程的小工头请到我的饭店来吃饭。
这个小工头也对其请客的目的心知肚明，因此不仅自己一个人来，还招呼了几个自己的朋友。
当时点菜的时候自然是由这个小工头来点，他不仅挑剔饭店的环境，而且对于菜谱上的菜品也挑三拣四的，嫌弃没有什么大菜，最后点了能有600多块钱的菜，但是这还不算完，让请客的工人出去拿几条好烟在座的人一人一条，而且还点名让其带回两瓶500多元的白酒。
请客的这个工人可谓是咬着牙完成他吩咐的事，这顿饭加上烟酒一共花了能有3000多元，不知道最后他的外墙防水的活揽没揽下来，但是听他们酒桌上说，这个防水的活也不过就20000多块钱，这个揽活的工人除去请客吃饭的钱、人工工资和原材料钱，给我感觉最后可能是白忙活一场，弄不好还要倒贴。
有人说“人在社会地位低的时候，千万不要请客吃饭”，这是为什么？一，为何人在社会地位低的时候千万不要请客吃饭
①.人所处的位置决定了你在别人眼中的地位，这绝不是因为“势利眼”的原因，而是事实如此。
人所从事的工作和社会上的地位，决定了你的认知和与你交往的人，而请穷朋友吃饭喝酒也不过是互相找个乐而已，对于自己可以说并没有什么太大的帮助，但是请客的头一开，可能过后互相轮请，最后总有经济支撑不了的时候，这个时候很容易因为请客吃饭的问题闹出矛盾，因此还不如不请。
②.人的社会低说明经济比较拮据，这样还出去请别人吃饭，势必会造成家庭生活负担，而且本身你的地位决定了被请人的层次和格局，因此请跟自己差不多的人吃饭没有什么意义，而请比自己地位高的人，这些人骨子里可能瞧不起你，而且他们也未必希望跟你深交，因此这时候有请客的钱还不如自己留用的好。
二，人的地位提升没有是靠请客吃饭而得来的
①.在什么样的地位结交什么样的人，只有自己强了别人才会对你刮目相看，而想靠请客吃饭来改变地位是完全没有可能的，因此请也白请。
②.人在社会地位低的时候，被请的人都会琢磨一下是否有求于己，因此即使来吃饭也是带着高高在上的心态而来，这个请客的人心里也不会舒服，因此社会低的人请客吃饭纯属无用社交。
结语:请客吃饭也是一门学问，社会地位低的人就是要努力提升自己，要想着靠请客吃饭来提升自己的社会地位，这纯属是在花无用功，而且钱白花，事情也未必能够办成，不信大家看看身边那些社会低的人喜欢请客吃饭的人，最后都得到了什么？
关于同事离职请吃饭要不要去，为何离职后不建议聚餐吃饭的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
